有粉丝问:自己在公司比较听话,想知道职场中非常听话的人,最后的下场会怎么样呢?
多数人第一反应会觉得非常听话的人容易被欺负,脏活累活也都是听话的人干,最后结局也不会被提拔,反而是那些溜须拍马的人脱颖而出,因为大家都是这么说的 。
![职场中非常听话的人,下场会怎样?](http://csimg.miaodongshenghuo.com/221126/12452L3C-0.jpg)
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但实际的职场中,绝对不是这样的:听话的人结局并不差,只是我们没有想明白罢了 。
职场上听话的人有两个明显的特点:第一就是执行力比较强,让做什么就做什么;第二个就是不善言辞,比较内敛 。但听话不等于能力差,听话不等于没有独立思考能力,“听话”也不是贬义词,更不会是职场上被欺负的对象,这是我们一定要明确的概念 。
而大家眼中普遍会认为听话的人容易被欺负,工作上也不会被提拔,还到处受气等等,这中言论只是被大众口口相传的逻辑罢了,也是很多不得志的职场人自我开脱时候的理由而已,把“听话的人”形容的很窝,导致“听话的员工”成了大家不耻为伍的角色 。
但是,回过头去理性地看待:被欺负,到处受气,不被提拔,这类人并不是“听话”这个标签所包含的,而是指那些价值低,逆来顺受,能力又差,不去思考和改变的那类人 。
我们一定要明白:个人在职场的价值,决定了其生存的环境,而并不是由这个人的性格来决定的 。有价值的人,即使你不善言辞,很听话,领导也会罩着你的;没有价值,能说会道也只是昙花一现而已,这才是真实的职场 。
因此,我们首先要扭转自己的意识,客观地看待在职场中“很听话”到底是一种什么样的素质,再去评判这类职场人最后的结果会怎么样!
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【职场中非常听话的人,下场会怎样?】
第一、领导喜欢什么样的人?真实的职场到底是什么样子的!说起来职场向上管理这个话题,聊起员工是不是“听话的”、“老实人”等这样的话题,很多人第一反应都是:人在职场,要学会奉承领导,要学会能说会道,要去迎合领导等等 。似乎听话的人,老实的人没有出路一样,毫无出头之日 。
其实,这个觉悟绝对是不正确的,喜欢这种局面的领导也不会长久待在单位的核心部门,因为公司上边的老板们并不傻,最终是需要业绩来说话的,事需要干活的人来落地战略的!哪有那么多左右逢源,能说会道,有想法的人呢?
这么多年的管理经验下来,也和无数个行业的大佬有过交流,有一个公认的非常明确的用人逻辑:
大家一致认为:执行力强,愿意学习,可塑性强的员工是值得培养和提拔的;那些看起来和有个性,八面玲珑的员工,不是不行,而是说如果他的心思不在工作上,或者工作能力不行,都会被首先pass掉,这种人会带坏团队风气的!
领导喜欢的是:执行力强,工作能力强,能够落地公司政策方针的员工!执行力排在了第一位!这是很优秀的品质 。
所以说:凡是有想法的领导,真正做事的领导,首先会用“听话的人”,因为这类人能够让领导的决策第一时间毫无折扣执行下去,也容易让领导出现工作成果 。干事的这部分人的结局,当然大部分也是不会差的!
现在职场中,一切以结果为导向,一切以价值为根基,如果员工的创新能力不行,那起码要先把公司既定的策略落地掉 。听话,这才是能生存下来的基础 。无数老板经历过风风雨雨,都会有如此感慨 。
当然也有一部分“听话”的员工,工作没什么价值,也不懂得维持同事关系,脏活累活,打杂的事都被安排过来了,自己过得很郁闷 。那么这种结果并不是因为“听话”带来的,而是因为自己没什么核心价值,领导才不重视,只是一个老好人罢了,也只能通过打点杂来生存下来,千万不要和“听话”这个素养扯上关系!
我们也可以思考:如果这个听话的人工作能力也没问题,领导肯定会用着更顺手,也希望这样的员工来解决更核心的问题,那怎么会不给他机会呢?
用人用其贤,用人用其长,这是能当老板最基本的觉悟了 。
第二、非常听话的职场人,老实人?是什么样的素养?需不需要八面玲珑呢?听话意味着执行力强,让干啥就干啥,不知道反驳或者不会讨价还价,这是基本的角色画像 。
有人会说:会哭的孩子有奶吃 。听话的人,遇到机会容易被排到最后,不公平,还是八面玲珑一点比较好 。
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