职场中非常听话的人，下场会怎样？

有粉丝问：自己在公司比较听话，想知道职场中非常听话的人，最后的下场会怎么样呢？
多数人第一反应会觉得非常听话的人容易被欺负，脏活累活也都是听话的人干，最后结局也不会被提拔，反而是那些溜须拍马的人脱颖而出，因为大家都是这么说的。

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但实际的职场中，绝对不是这样的：听话的人结局并不差，只是我们没有想明白罢了。
职场上听话的人有两个明显的特点：第一就是执行力比较强，让做什么就做什么；第二个就是不善言辞，比较内敛。但听话不等于能力差，听话不等于没有独立思考能力，“听话”也不是贬义词，更不会是职场上被欺负的对象，这是我们一定要明确的概念。
而大家眼中普遍会认为听话的人容易被欺负，工作上也不会被提拔，还到处受气等等，这中言论只是被大众口口相传的逻辑罢了，也是很多不得志的职场人自我开脱时候的理由而已，把“听话的人”形容的很窝，导致“听话的员工”成了大家不耻为伍的角色。
但是，回过头去理性地看待：被欺负，到处受气，不被提拔，这类人并不是“听话”这个标签所包含的，而是指那些价值低，逆来顺受，能力又差，不去思考和改变的那类人。
我们一定要明白：个人在职场的价值，决定了其生存的环境，而并不是由这个人的性格来决定的。有价值的人，即使你不善言辞，很听话，领导也会罩着你的；没有价值，能说会道也只是昙花一现而已，这才是真实的职场。
因此，我们首先要扭转自己的意识，客观地看待在职场中“很听话”到底是一种什么样的素质，再去评判这类职场人最后的结果会怎么样！

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【职场中非常听话的人，下场会怎样？】

第一、领导喜欢什么样的人？真实的职场到底是什么样子的！说起来职场向上管理这个话题，聊起员工是不是“听话的”、“老实人”等这样的话题，很多人第一反应都是：人在职场，要学会奉承领导，要学会能说会道，要去迎合领导等等。似乎听话的人，老实的人没有出路一样，毫无出头之日。
其实，这个觉悟绝对是不正确的，喜欢这种局面的领导也不会长久待在单位的核心部门，因为公司上边的老板们并不傻，最终是需要业绩来说话的，事需要干活的人来落地战略的！哪有那么多左右逢源，能说会道，有想法的人呢？
这么多年的管理经验下来，也和无数个行业的大佬有过交流，有一个公认的非常明确的用人逻辑：
大家一致认为：执行力强，愿意学习，可塑性强的员工是值得培养和提拔的；那些看起来和有个性，八面玲珑的员工，不是不行，而是说如果他的心思不在工作上，或者工作能力不行，都会被首先pass掉，这种人会带坏团队风气的！
领导喜欢的是：执行力强，工作能力强，能够落地公司政策方针的员工！执行力排在了第一位！这是很优秀的品质。
所以说：凡是有想法的领导，真正做事的领导，首先会用“听话的人”，因为这类人能够让领导的决策第一时间毫无折扣执行下去，也容易让领导出现工作成果。干事的这部分人的结局，当然大部分也是不会差的！
现在职场中，一切以结果为导向，一切以价值为根基，如果员工的创新能力不行，那起码要先把公司既定的策略落地掉。听话，这才是能生存下来的基础。无数老板经历过风风雨雨，都会有如此感慨。
当然也有一部分“听话”的员工，工作没什么价值，也不懂得维持同事关系，脏活累活，打杂的事都被安排过来了，自己过得很郁闷。那么这种结果并不是因为“听话”带来的，而是因为自己没什么核心价值，领导才不重视，只是一个老好人罢了，也只能通过打点杂来生存下来，千万不要和“听话”这个素养扯上关系！
我们也可以思考：如果这个听话的人工作能力也没问题，领导肯定会用着更顺手，也希望这样的员工来解决更核心的问题，那怎么会不给他机会呢？
用人用其贤，用人用其长，这是能当老板最基本的觉悟了。
第二、非常听话的职场人，老实人？是什么样的素养？需不需要八面玲珑呢？听话意味着执行力强，让干啥就干啥，不知道反驳或者不会讨价还价，这是基本的角色画像。
有人会说：会哭的孩子有奶吃。听话的人，遇到机会容易被排到最后，不公平，还是八面玲珑一点比较好。

职场中非常听话的人，下场会怎样？

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