职场中非常听话的人，下场会怎样？( 二 )

这类的观点也是很片面的：职场需要和人打交道，八面玲珑当然是很优秀的品质，但最基础的是要做到上传下达，令行禁止，没有这个基础，一切的八面玲珑都是虚无的。
听话和老实有区别，听话和老好人也有区别，听话和任人宰割也有区别，这也是作为理性分析的人一定要看到的内在问题。
讲几种情况：
第一种情况：某项工作不好干，很多人都不愿意干，领导就把这项工作安排给你了。这时候你内心不愿意，但也接了下来，因为你是一个很“听话”的人。
这个情况是你受欺负了吗？
很多人会认为，领导肯定是觉得自己好说话，安排不了的工作就推给了听话的人，这样不公平。
表面看是这样的，但实际上每次这种工作的处理正是在领导面前树立形象的过程，现在的领导们并不是酒囊饭袋，知道谁付出得多，知道谁能成大事，长远来看并不亏。
我们老板曾经多次说过：不能让多干活的人吃亏。这句话并不是空话，而是在多数优秀的企业内真正落地的策略！
第二种情况：同事们遇到一项工作，他们不想干，找到了你，推给你，让你处理。这时候“比较听话”的你接下来了，搞得自己很辛苦，说不定还要背锅。
这个情况受委屈了吗？
如果是第二种情况的话，不是“非常听话”能够解释的，而是不懂“工作定岗定责，不懂拒绝”的品行了，这时候的问题是出在了“内因”，像类似的情况是一定要推脱，听领导安排。
也就是说，听话其实也有很多情况，但听公司和领导的话，其实并不是坏事。

文章插图

第三、作为职场人，该如何根据自己的性格来做好定位呢？非常听话的人并不是随便被欺负的人，这一点要反复地强调。
作为一个大家眼里的“老实人”，作为领导眼里的“听话者”，我们该如何做好定位和工作安排呢？
有几点建议：
1、属于自己的工作职责，一定不能推掉，听话没错
干工作不能拈轻怕重，因为偷奸耍滑之辈早晚会被淘汰，这是定律。特别是跟自己岗位职责相关的工作，一定是要“听话”去做，是自己该做的，也是应该做好的。
2、领导安排过来的工作，讲清楚想法，尽力去做；
领导安排的工作，先陈述自己的想法，让领导做出指示，完善后尽力去做。每一次帮领导，领导嘴上不说，心里清楚的，不会让一个人一直付出，领导也需要团队有干事的人，如果一直亏欠听话的下属，团队就不稳定了，所以只要不是太差的领导必定会给一个弥补的机会，长远看来并不亏。不要听信那些“体制论”，害人害己！
3、不经过领导的工作，不要轻易接，要告知领导；
如果说不是领导安排的工作，被其他人随意地使唤，这时候听话就是愚蠢，是软弱。要学会推脱，学会经过领导，每做一份工作，都是要在公司展示出个人的价值和参与感。
4、听话的过程一定要展示自己的能力，要多汇报；
听话不是埋头苦干，这一点非常重要。
一味地听话，埋头苦干，不向领导汇报工作，遇事也不争取，这种素养基本上是没救的，这真的是肺腑之言。
所以，听话，听领导的话，听公司的话，不是缺点，甚至是优点。但听话去干工作的过程中，一定要展示出自己的付出，每个工作节点向领导汇报进度，听领导的指示，这才是“有价值”的听话，才能不断加深在领导内心的“价值感” 。
5、不要轻易地质疑自己的素养，每种性格各有优劣。
在这个职场中，有能力有个性又能八面玲珑的人是金字塔顶端的那一批，多数人其实还是正常打工者，也就是老实本分、家长里短的那一批人，所以不要总是质疑自己不懂人情世故，不要去羡慕别人左右逢源，认认真真的做好自己听话执行的角色，发挥该有的价值，这才是真正的落脚点。

职场中非常听话的人，下场会怎样？( 二 )

秒懂生活扩展阅读