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焦虑
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互联网造富神话 ， 曾为大厂吸引了无数毕业生 。在快手传出上市消息时 ， 据快手招股书披露 ， 快手有一个4551名员工的持股平台 ， 截至2020年9月30日 ， 累计认购5.24亿B类股份 。按照目前快手股价 ， 人均身家超过1165万港元；而如果按照快手曾经的股价最高点417.8港元计算 ， 这个数字将超过4800万港元 。
有快手员工告诉媒体 ， 公司上市暴涨后 ， 他可以根据“车价”来推算同事大概持有多少期权 。每天办公室闲聊快手股价时 ， 大家都会用“凡尔赛”式的语气感叹：“今天跌了一辆大G” ， “又涨了一辆特斯拉” 。
但并不是每个人都接住了大厂的造富神话 。
就在前段时间 ， 各大厂陆续取消了大小周加班制度 。而久被诟病的加班 ， 在一些大厂薪资中却是极为重要的一部分 。在取消大小周前一个月 ， 字节跳动CEO梁汝波公布的一份公司调研结果显示：三分之一的员工不支持取消大小周 ， 三分之一的人支持 。
刘静发现 ， 取消大小周后 ， 实际工作总量并没有发生变化 ， 工资却变少了 。尽管周末不用上班 ， 但多余工作却匀到了工作日 ， 周一到周五几乎每天都需要加班 。“取消了加班以后 ， 听说有些程序员去掉加班费 ， 总年包可能会少十万块 。”
在毕业时 ， 一家行业头部公司曾经向刘静抛出橄榄枝 ， 工资甚至超过现在这家互联网大厂 ， 但刘静选择了互联网赛道 ， “年轻、扁平、透明”是她选择的理由 。如今 ， 一些暗藏的不公平和不透明 ， 却在大厂曾经引以为傲的薪资上体现出来 。
在刘静看来 ， 自己所在的部门并非核心业务 ， 工作内容可有可无 ， 收入、前景又并非外界所想象的美好 ， 她时常陷入焦虑之中 。“大家觉得我们好像高薪 ， 但并不是所有人都这样 。”
薪资和福利的落差 ， 以及一些她眼中“不公平”的工资划定 ， 无论下午茶和小零食有多管饱 ， “都没办法弥补” 。
大厂部门之间的落差以及业务的剧烈变动 ， 也开始令这份曾经令人艳羡的工作开始变得人心惶惶 。据《晚点》报道 ， 就在几日前 ， 腾讯放弃学龄前在线教育业务“开心鼠” ， 1500名左右的辅导、销售员工将在内部转岗 。字节跳动的教育业务“瓜瓜龙”以及房地产业务“幸福里” ， 也在今年下半年陆续裁员 。
这是大厂的另一面 。一方面 ， 在需要时 ， 大厂会壕气地给予远超其他行业的薪水和福利；另一方面 ， 在没有太多剩余价值时 ， 大厂又会毫不犹豫地选择将你踢开 。
11月初 ， 一名程序员在政府网站留言：“我是一名计算机专业出身的软件开发人员 ， 今年45岁 ， 精通 java 的各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候 ， 却发现连个面试机会都很难得到 。”
一个显著的现实是 ， 互联网企业在变得越来越年轻 。2020年 ， 腾讯的员工人数超过8.5万人 ， 平均年龄为29岁 。快手平均年龄为28岁 ， 拼多多和字节跳动平均年龄只有27岁 。
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▲ 图 /数据宝
对于大厂的员工来说 ， 年龄越大 ， 焦虑越深 。而35岁 ， 是一个关口 。2017年 ， 华为劝退34岁以上的交付与工程维护人员 。2019年 ， 滴滴宣布裁员2000人 ， 主要是35岁以上的程序员 。
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