王文杰所在公司的制度大同小异 。为了成为涨工资的少数人 ， 同事们迅速拉开了一场加班赛 。大家都非常在意领导对自己的评价 ， 拼命想做最后一个下班的人 。


他逐渐发现 ， 身边同事下班的时间越来越晚 。“大家都不走 ， 如果突然开会 ， 你又不在的话 ， 自然会影响领导对你的评价 。”这让他入职前打听到的早下班 ， 最终成为泡影 。真正入职后才发现 ， “上班时间倒没错 ， 只是经常10点甚至11点才能下班 。”


在大厂 ， 有着分明的层级与上升渠道 。“以我所了解的另一家大厂为例 ， 无论你是本科生还是研究生 ， 刚毕业进去都是P4 。如果表现良好 ， 晋升频率基本是一年一次 。”


但现在 ， 当大家争破头做竞升的那一个时 ， “很大程度上晋升并不完全取决于你做得有多好 ， 而是你的人设” 。王文杰讨厌这种飘荡在办公室的加班氛围 ， “也许会有一些人享受这种状态 ， 但我觉得这是对我生活的一种压榨” 。


这种压力 ， 当然源于涨薪 。刘静在字节跳动某运营岗工作 ， 她所在的部门每年只有30%的人能涨薪 ， “涨薪幅度还控制在10%以内” 。她身边有一位已经工作4年的运营 ， 工资一直维持在13K左右 。


但薪资有时候并非能直接和付出相互挂钩 。刘静身边两位不同组的同事 ， 同样做出了爆款业绩 ， 前者领导给开出了12个月的年终奖 ， 后者仅仅是涨薪10% 。“10%也只是人家1个月的工资而已 ， 这些都与领导的喜好有关 。”


而令她疑惑的是 ， 公司对跳槽员工的待遇却颇为丰厚 。她的一位朋友跳槽过来后 ， 工资翻倍 ， “从8K到15K ， 她当时还只是个刚工作不到一年的应届生” 。


“在公司内部 ， 员工的职级和工资是不允许相互打听的 ， 甚至直系领导也看不到下属的工资 。在这种情况下 ， 如果下属从对家跳槽过来 ， 可能会出现工资高于自己直系领导的情况 。当然 ， 低的那方肯定是不知道的 。”刘静说 。


近两年 ， 王文杰已经明显发现一个趋势——校招生的收入已经逐渐赶上社招 。在王文杰刚毕业时 ， 校招的薪资待遇还远不如社招 ， 但近几年两者的差距在逐渐缩小 ， 校招甚至超越社招 。“我知道的例子是 ， 去年有特别优秀的应届生可以直接拿到30K的月薪 ， 这就比我要高了 。”


何振涛的收入 ， 也比不上一些腾讯入职不久的应届生 。社招在入职之后 ， 层级的上升与具体工作年限以及项目挂钩 ， “如果碰到一个好项目 ， 上升的过程可能就没有那么漫长 。但如果跟了一个普通的项目 。可能两三年都不会有太大变化” 。


老员工有限的层级上升所带来的薪资涨幅并不太明显 ， 而应届生待遇每年却在稳定提高 。“当层级提升所带来的薪资涨幅无法超过应届生月薪上调比例时 ， 那么有些工作两三年的 ， 就没有新人拿得多 。”


刘静去年以社招身份进入字节跳动 。她透露 ， 在没有工作经验的情况下 ， 社招薪资会低于校招 。“起码校招会有一个最低的薪资限制 ， 一般都是12K起 ， 但社招就不一定了 。”


当然 ， 想进大厂 ， 并不容易 。2020年 ， 一共有15万以上的毕业生申请了字节跳动国内3000多个岗位 ， 平均录取比例为50:1 。就算是社招 ， 刘静当初也通过了5轮笔试面试 ， 才跻身为大厂人 。

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▲ 图 /《老友记》截图

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