但腾讯最为人津津乐道的 ， 还是高额年终奖和股票 。一直以来 ， 外界对腾讯高收益部门奖金的猜测从未停歇 ， 甚至有自媒体称王者荣耀团队年终奖高达100个月工资 。
尽管腾讯游戏官方后来对此的回应是“该传言太离谱” ， “但微信和游戏这些核心部门的年终奖相对其他普通部门的确会更高 ， 这些部门的职级定档也是独立的” 。
类似何振涛这样的普通程序员 ， 到手年终奖一般是4-6个月工资 。
今年2月 ， 腾讯给做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖——100股的一次性激励 。以当天的收盘价来看 ， 100股约合6.1万元人民币 。消息流出后 ， 一张图开始在腾讯员工朋友圈中流传：“这一刻我感觉我一定要给Tencent腾讯卖命 。”
这并非腾讯第一次以股票形式发放员工奖励 。5年前 ， 为庆祝成立18周年 ， 腾讯阳光普照 ， 向所有员工每人发放300股股票 ， 按当时股价算值5.3万元 。现今 ， 这些股票价值已超过8万元 。
这样的高薪高福利 ， 并非腾讯一家独有 。去年年底 ， 美团和滴滴的两份offer同时摆在程序员王文杰面前 。他此前在一家中型互联网企业工作了三年 ， 薪水一直不上不下 。随后 ， 这两家大厂的HR在王文杰面前上演了一场薪资博弈 。
当时 ， 美团先开了一个价 ， 滴滴在询问后 ， 当即顺势加了一千 。他又将滴滴的开价如实报给美团HR ， 美团再加了一千 ， 对方随后紧跟而上 。最终 ， 滴滴给出了高于原offer三千的价格 。
除去明面的待遇外 ， 隐性的时薪也是大厂员工们考量的一部分 。“进一家公司前 ， 我们会通过各种渠道去打听这家公司的下班时间 。”在薪资差不多的情况下 ， 自然会选择下班时间更早的公司 ， 毕竟加班费不是次次都能拿到 。有时候可能会是一个被迫加班的状态 ， 大家都在自愿加班 ， 你也要跟着进入这种模式 ， 怎么好意思申请加班费呢？”
彼时美团给的官方说辞是早10点上班晚8点下班 ， 而滴滴是早9晚9 ， 王文杰最后选择了美团 ， 而这份工作的薪资 ， 是他原公司的2倍左右 。从中小厂跳到互联网公司 ， 往往意味着工资将以倍数为单位上涨 。
但王文杰并不认为美团的福利有多好 ， “业内都叫我们白开水厂” 。除去每月400-500元的餐补外 ， 美团并没有房补 ， 王文杰只能租住在距离公司45分钟地铁的地方 ， 以此避开高额房租 。不过 ， 他并非特别看重补贴 ， “我真正在意的是年包工资 。假设这个公司没有这个补贴的话 ， 我们可以和HR沟通 ， 希望能在年薪总包里得到一个补偿 。”
人心似乎总是不知足的 ， 不同大厂的员工们 ， 仍会羡慕其他公司的待遇 。身在腾讯的何振涛 ， 觉得字节跳动的福利好——至少在伙食上 ， “我有时会看他们员工的vlog ， 餐品种类多 ， 环境看起来还像个高级餐厅” 。美团的王文杰 ， 则向往腾讯的高房补 ， 每日的通勤是他最苦恼的事 。
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▲ 图 / 《穿Prada的女王》截图
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涨薪的背后
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作为公认的高收入群体 ， 互联网员工们一样会为自己的薪资而苦恼 。工资的上涨 ， 与职级、部门地位以及领导评价相关 。
“我们公司的涨薪在5%-10% ， 按照271的比例排比：20%的人拿到优秀绩效 ， 会有10%的涨薪；70%的人可能是5%；而剩下10%的人可能什么都没有 。”一位大厂员工告诉每日人物 。
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