领导现实表现不足之处不称职的领导的表现 _领导素质太差的表现

在职场中，有人混得风生水起；有人平平淡淡；更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢？难道能力真的有相差那么远吗？还是有其他的原因？
你的直属领导起到关键性的作用，你日后吃粥吃饭，全得看他。你就像去买cai票一样，完全靠的是运气，你还一点办法都没有，不是你想选就能选的。
遇到好的领导，升职、加薪指日可待。遇到拙劣的领导，不但过得压抑，升职、加薪遥遥无期，还得和他斗智斗勇。
不合格的领导，有以下8大拙劣的表现，看看你的领导，是属于哪一种？要以什么样的心态来面对他们。如果没有，那么真是恭喜你了，你遇到了一个好领导，一定要好好珍惜。

文章插图

一、没有责任担当
有的领导者，你别看他坐着管理的位置，好像高高在上的样子，但骨子里却是一点责任感、一点担当都没有的。
有一次，我被我的上司恶心到了。即使要推卸责任，也不用那么不要脸的，何况还是我的主管。我之前做了一份绩效考核的文件，当然都是经过领导签字同意的，部门里两个团队，是不一样的，一开始执行还相安无事。
可到最后，另一个团队达不到目标时，要处罚时，问题也就来了。小主管质疑这份考核，说一点也不知道，为什么要给我们定那么高的目标？要是我定肯定不会定这么高的。
令人气愤的是，领导竟然敢说他也不知道，不明白我为什么要定这么一份考核出来。在他们幼稚的眼神中，可以看出不想担点责任，黑的都可以说成是白的。明明就有领导自己的签名，部门的考核制度，竟然可以说成是与自己无关了。这样的领导，也只能是呵呵了。
这种领导，最擅长的就是明哲保身，当团队内部，出现哪怕是一点点的小问题，也不坦然面对，也会推给下属，以彰显自己的过人智慧。

文章插图

【领导现实表现不足之处不称职的领导的表现】二、动不动就发脾气
不知你有没有见过动不动就发脾气的领导，发脾气就是他们的日常、也是他们的管理手段。对谁都是张牙舞爪，颐指气使，只有这样才能显得是高高在上的领导者一样。
这种领导人的失败，就在于觉得这是一种强大的气场，能压住下属，下属也会乖乖听话。
公司有一个女领导，就是以骂出名的，无论在哪里都是先闻其声，再见其人的。在部门里骂下属，骂得一无是处，常常会把人骂哭；在车间里，骂生产线员工，进行人身攻击；门口的保安，也被骂得里外不是人，凡此等等，数不胜数。
以为是元老，就不可一世；以为有点成绩，就目中无人；脾气大过火，一言不合就发飙。其实这样的领导者，是最没有格局的领导者，也是最没本事的表现，只有靠发脾气来满足自己的虚荣心理。

文章插图

三、公私不分，喜欢搞特殊化
这种领导者，以为做了部门负责人，就分不清公事，还是私事。觉得部门就是他的，所有人都得听他的话，所有事情想怎么做就怎么做。
这种假公济私、品德低下的行为，被下属看不起，也所不齿。试想，这样的领导又怎么能服人呢？这种特殊化的领导者，不适合带领团队，只适合自己管自己。
身为领导者，应该有自己的格局，什么都要与众不同，总爱搞特殊化。上班时间迟到、早退是常有的事；不佩戴工牌，显得特别有权力；甚至将公车私用，部门的人都没得用，就自己霸着用。
领导者都公私不分，很难会得到下属的拥戴和尊敬。

文章插图

四、不舍得放权
如果是遇到这种领导，你的职业生涯算是毁了，不可能有什么大的发展空间。
从来都不舍得放权的领导，不是害怕放权后管不住，就是心胸狭小，不相信别人。无论出于什么原因，下属都不可能得到发挥和真正的成长。
在领导抓住权力不放的那一刻，就深深打击了下属的积极性，放弃了好好工作的热情。
有一次，和下属一起去见客户，专门挑的是下班时间去，就是想请客户吃饭，打好客情关系。回来后，领导不认账了，说不知道这个事情，不给报销。出差前在办公室里明明就说了，也写了出差申请，上面还有领导的签字，却说没有提前报备。

领导现实表现不足之处 不称职的领导的表现

秒懂生活扩展阅读

领导现实表现不足之处不称职的领导的表现