怎样面对优秀员工离职优秀员工越容易离职 _优秀的员工离职

职场中，有两类人比较突出，一类是天天喊着要辞职的走人，却迟迟都不会走；另一类是从来不吭声说要走，却突然间就会离开。
这两类人是截然相反的两类人，也就是耍嘴皮子型与实干型，到底谁才是笑到最后的那一个人呢？
其实职场就是一场漫长的马拉松赛，决胜点，不在于有什么样的开始，而是过程。在这个过程当中技巧和坚持，才是制胜的唯一法宝。
喊着辞职要走的人，更多的是虚张声势，也没有更好的下家，其实是对自己能力的不自信，只是说说、引起大家的注意而已。一声不吭的员工，说不准已找好了下家，或者正在找下家了，因为他有这个能力，当公司没能给到他想要的，他会用行动证明能力。并默默地做好自己最后的工作，不让公司、也不让自己难堪。

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一、谁会天天叫嚷着要辞职？
关于辞职的事，确实有一些人，会整天挂在嘴边，唯恐没有人知道自己有多霸气。敢说公司、敢说上司，一副天不怕、地不怕的样子。
1、目光短浅。
经常把辞职挂在嘴边的人，都是目光比较短浅的人，只会盯着眼前的一亩三分地。看不到更远的地方，也没有更加广阔的思维空间。
焦点只会关注眼前看到的东西，也只会吹毛求疵，公司制度不行、同事的家长里短、上司的不作为等等。都可以成为攻击的对象，以借辞职来抬哄自己的尴尬位置。
我以前部门，有一个跳槽过来的同行，面试的时候，说得天花乱坠，我就对他持保留意见。可领导见着就很喜欢啊，能说会道，有行业经验，还有客户资源，简直就像发现了个宝贝似的。
这种情况下，当然就顺利入职了，一开始的时候热情四溢，天天出差跑客户，领导还十分相信自己的眼光。还没到三个月，现实就把他给打败了，带来的客户资源，客户并不买账；开发新客户，也没有想象中那么容易；况且成交的周期相当的漫长。
在这样多重的压力下，就开始想辞职了。在同事之间，甚至上司都毫不忌讳，经常说公司这里不好，哪里不好，怎么怎么了，将要打算辞职；还说以前公司，如何如何好，在这里说这些又有什么意义呢？还不是打自己的脸吗？
自己做不好，就到处散发负能量，到处说公司的不好，一点自我反省都没有，眼光这么短浅，注定会一事无成。

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2、引起别人注意，获得存在感。
在职场中，有些人喜欢表达，把一些该说和不该说的话，都说出来了。无非就是想引起别人的注意，让别人在意他，从而获得存在感的一种方式。
为什么要急于引起别人的注意呢？因为在工作中，找不到自我，找不到实在的东西，而日子总是得过且过。在职场当中，不整点动静出来，就无法展现自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉奖与肯定。
我之前的一个下属，挺聪明的，业务能力也很强，就是话多，把不满常常写在脸上。他最喜欢就是在背后说别人的坏话，恶意中伤别人，以此来拉近彼此之间的距离，找到存在的价值。
殊不知，这种非君子所为的行为，大伙都看在眼里的，非但没有获得更多的存在感，反而大家都认清了他的为人，都会提防三分。
在职场中的存在感，不是这么提的，踩着别人向前行，本身就是见不得光的事，又怎么会有底气呢？同事之间，应该是相互帮助，相互支持，才能得到别人的认可，才能得到尊敬。

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