促进青年人才扎根乡村的现实路径 _生活百科

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作为中国新时代的青年，生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。结合农业农村发展的现实需要，为有意到农村广阔天地一展所长的高校毕业生等青年人才创造了更多新岗位、新机会。基层农村需要有知识有文化的年轻一代担起乡村振兴的重担，作为新时代的青年，必须顺应时代发展的要求，充分利用自己的优势，寻找突破口，为实现农村的发展作出积极的贡献。
一、青年人才扎根乡村的重要意义
（一）引导青年服务乡村的迫切需要
乡村振兴关键在人才，希望在青年。面对部分农村地区村两委人均年龄偏高，文化程度偏低，落实乡村振兴相关政策理解力、执行力有所差距的问题，需要更多高校毕业生参与到乡村振兴的建设中来，在贯彻执行上级政策中提供更多思路、注入更多活力。
（二）开展新时代农村共青团工作的迫切需要
农村团组织作为基层团组织的重要组成部分，在基层共青团工作中起着举足轻重的作用。当前，共青团改革全面铺开，我们应该对新时期的农业、农村的变化有更深刻的认识，充分激发青年的勇气和朝气，开辟一条新的振兴乡村的道路。
（三）发挥青年生力军作用的迫切需要
青年具有广阔的眼界、积极的思维、创新的思维和洞察力。在未来10年他们将迎来他们的人生巅峰。乡村振兴战略是我国推进“新农村”建设的重要举措。要紧紧抓住“聚焦中心、服务大局”这条主线，聚焦农村主阵地，把共青团服务乡村振兴作为加强基层组织力量和战斗力的重要途径。要充分调动青年创业、建设美丽家园的积极性，把人生理想化为建设美丽乡村的强大动力，用汗水创造青春助力乡村振兴的新成就。
二、青年扎根乡村存在的问题
【促进青年人才扎根乡村的现实路径】（一）青年后备人才不足
基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。由于农村尤其偏远山区立地条件差，经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，对人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。近年来，伴随着城镇化进程的加速推进，大量农村青壮年选择背井离乡来到城市工作和生活，导致农村劳动力持续减少、农村人口外流现象严重，各类人才奔赴大城市，乡村人才逐渐减少，这在一定程度上制约了发掘人才、引导人才、培养青年人才的活力。
（二）农村人才素质不高
因经济社会发展不平衡，及生长环境和家庭环境的制约，经济发展落后、立地环境条件较差的地区，有能力有技术的青年人大多选择外出发展，留在乡村的基本是老人儿童偏多，乡村留守的少量年轻人，能力显得相对薄弱。
（三）青年人才缺失待遇保障信心
随着农村工作重心下移，农村干部将主要的精力投入到乡村事务工作当中，对家庭经营、孩子教育等没有更多的时间顾及，由于地区的差异，乡村干部的薪酬也参差不齐，家庭日常生活不同程度受到一定的制约。偏远地区的一些优秀青年、高校毕业生都不愿意回到到当地农村就业创业，主要是对待遇保障的信心缺失。
三、促进青年人才扎根乡村的建议
要留住青年人才，首先要加强人文关怀，关注青年成长，在生活条件、文化娱乐等方面尽最大努力提供便利，做到贴心周到服务，用环境留人；其次要完善奖励机制，畅通晋升渠道，建立健全引进人才跟踪培养机制，用待遇留人；最后，要发挥人才作用，立足合适岗位，让青年人才有干头、有盼头、有奔头，用事业留人，让青年人才“下得去、上得来、留得住、干得好” 。
（一）优化青年人才扎根乡村成长环境
首先，要加强对返乡创业青年和基层创业青年的服务，为他们创造有利条件，促进乡村产业的发展；实施各类人才引进方案，健全人才培养的激励措施和保障体系，以保证青年人才的回归。要进一步加强青年团员的建设，加强青年团员的思想政治教育、创业就业、社会公益事业等方面的教育。其次要积极与各有关部门、单位进行协调，争取资源、政策，使年轻人才有机会扎根于基层。联系组织、农业、金融等部门，通过完善青年发展激励机制、改善工作条件、提供金融创业支持、发展产业扶持等措施，把年轻人引入基层。另外，要加强对青年的服务，比如为青年提供娱乐场所，甚至是探索建设“青年公寓”，丰富他们的业余文化生活，解决他们的生活难题。

促进青年人才扎根乡村的现实路径

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