旅行社|开小旅行社有多惨？拿着婆婆卖房钱发高薪，却养了一群白眼狼员工( 二 ) 旅行社

王多余原本有个上上选，她挖了个前同事来和自己创业，结果因为选址的时候被房东坑了，导致第一个店面没开起来，前同事觉得王多余不靠谱，干脆就不来了，所以王多余不得不重新招聘。
时间不等人，按照店面的面积和接待要求，王多余必须招够四个员工，业内杂志、网上招聘平台、朋友圈、店门口的玻璃板......王多余多管齐下，只要能把招聘信息传递出去，王多余恨不能长出八只脚奔走相告。
但结果呢，尽管王多余求贤若渴，奈何等好久也不见贤者身影。
王多余很苦闷：如果是一家已经成熟的旅行社门市，比如自己工作过的地方，店里的销售基本都是实行淘汰制的，也不招新人。所以王多余一直觉得旅行社从来不会缺人，但是到了自己当老板，才发现打着头部旅游网站的旗号（加盟），小而新的旅行社，根本没人愿意来。

最后，惨淡的招聘场面搞得王多余英雄气短：别家给低底薪，她给高底薪；别家给高提成，她提高提成比例；别家不管餐食，她含一顿工作餐......结果呢，人倒是来了，只是上上选的应聘者来店里转了一圈就走了，中选的应聘者没那么果断，转了一圈又和老板王多余聊了一轮才走。
王多余每天只好又当老板又当员工，无奈的演着独角戏，包括亲自上街拉客、给早教班送礼跑关系……完全没精力去找个下下选，自己培养。眼看着每月的流水都要靠自己那点可怜的老客户贡献，王多余急的满脸长包直上火。大半年过去了，王多余愣是一个像样的员工没招上来。
第一个离开的员工：闯祸后理直气壮
转眼间又到了2018年的毕业季，不得不向现实低头的王多余，招了个下下选：一个刚毕业的行业小白，叫小美。王多余一边做着业务，一边看着同行趁着暑期做得如火如荼，一边本着长痛不如短痛的想法，给小美做培训。
不久后，别的同行介绍了一个没客户的老销售大强给王多余，王多余很欢喜的接纳下来，好歹是个中选！
再后来，王多余又招了2个下下选：小红和小明，总算把人凑齐了。
王多余给三个新人列好了详细的计划：从最基础的旅游概念开始培训，比旅行社培训部做的还细致，就怕自己不在的时候谁给捅了娄子被客人投诉害店里赔钱，那此后就更没客户了。没经验的手把手一点点带，花钱花时间，她就盼着手下的销售早点独当一面，自己好松口气。
但是，聚散冥冥中早已注定。
最先离开的反而是王多余觉得最不用操心，也抱着最大希望的大强。
大强和王多余的分歧来源于一个去马来西亚的旅游团业务。客户是王多余的老客人，一家十几口，要去马来西亚的海边，找个独栋别墅度假，王多余就把这单业务交给大强处理，一方面让他练练手，一方面也算给他点提成奖金。

旅行社|开小旅行社有多惨？拿着婆婆卖房钱发高薪，却养了一群白眼狼员工( 二 )

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