领导和下属吵架哪个更难受敢跟领导闹情绪的员工( 二 ) _敢与老板吵架的员工

准备一、二个月来作为试行阶段，看看其中的利弊，好及时作好调整与修改。在执行的阶段，就绝不能手软，这样才有约束力。
在一个公司里，真的出现这种情况，说明了管理的严重缺失，看部门主管的心情做事，这样的公司做不大，也做不久。

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四、领导与员工的相处之道。
领导与员工之间的相处之道，必须首先要了解自己的位置，员工有员工的赛道，领导有领导的高度。两者之间既有相互的支持作用，也有相对的博弈关系。
领导过于盛气凌人，员工必然会怨恨于心；领导过于顺从软弱，也一定会适得其反，员工不服从命令，难于管理。
下属听话，做事勤快，并不一定是软弱，人家尊敬你，就当人家是软柿子捏。其实这样的上司已经不配做一个管理者了。
作为领导者，更应该是用人格魅力来感染下属，让他心服口服地跟着你，在你手下做事是有安全感的。领导者能做到这一点，不要说员工吵架，就连大声跟你说话都不会。

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结语
要想成为一个受人尊敬的领导，首先自己做的事要能让别人尊敬，只是以权谋私，恐怕难于得到下属的认可。领导爱戴员工，员工也必将拥护之。
员工的底气全都是由领导者而来，假如领导者正面积极，那么员工就是有自信的底气；假如领导者懂得谆谆教导，那么员工就有明理的底气；假如领导者阴暗压榨，那么员工就有吵架的底气。

领导和下属吵架哪个更难受 敢跟领导闹情绪的员工( 二 )

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