西班牙|冰岛缩短工作时长试验获关注：四天工作制试验几国欢乐几国忧？西班牙

一周休息两天够吗？很多上班的朋友也许会回答：不够！好消息来了：冰岛“每周四天工作制”的试验“大获成功”，虽然不知道三休什么时候到来，但这个试验让很多人看到了“四天工作制”的曙光。
7月4日，英国智库Autonomy在其官网上发表了冰岛“每周四天工作制”试验的研究成果，称其在当地获得了“压倒性成功”。该项试验由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，于2015年至2019年之间进行，超过2500名工人参与，约占冰岛劳动人口的1%。结果表明，试行“四天工作制”非但没有让冰岛工作者的工作量增加，反而让大部分工作者的心态和健康状况变好了。目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。
除了冰岛，其他国家也引入了“四天工作制”的试验，西班牙政府准备拨款5000万欧元来支持即将进行的“四天工作制”试验，试验时间长达三年；新西兰“联合利华”的工作人员从2020年12月开始工作四天、休息三天，如果今年12月试验结果满意，“联合利华”将在全球员工中推广“四天工作制”。
然而，缩短工作时间的试验仍遭到了很多人的抵制，就像西班牙政府计划投入5000万欧元来做这个试验，许多西班牙人认为这完全是用公款打水漂，西班牙的生产模式并不适合“四天工作制”；英国和美国也想“移植”冰岛的“四天工作制”，但也都被泼了冷水。比起工作时间，人们更担心的是就业率和工资。
美国桨板公司在2015年开始试验“五小时工作制”模式，起初公司的利润大幅上升，但两年后44%的员工离开了；英国利物浦的营销策划公司Agent应BBC的邀请参加“六小时工作制”的试验，虽然工作安排更加井井有条，但员工的压力更大了；之后，德国咨询机构Rheingans也引入了“五小时工作制”，与美国桨板公司一样，他们发现更短的工作时间虽然加快了所有人的工作节奏，但也减少了交流沟通的时间，公司内的人际关系和团队交流形同虚设。
冰岛“四天工作制”试验让参与者健康和心态变好
西班牙和新西兰也有计划推广此试验
从2015年到2019年间，冰岛一直在国内推行“四天工作制”试验，意思是工作者用四天的时间完成五天的工作，但是工资不变。试验覆盖了冰岛大约100个工作场所，包括幼儿园、医院、学校和写字楼等，一共有2500多名工作者参与试验，人数约占冰岛工作人口的1%。
四年间，2500名工作者的每周工作时间从40个小时减少到35至36小时，参与试验的工作者表示，他们觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了。还有参与者表示，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。

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