一组统计数据显示，近年来，中国企业员工的任职时间越来越短，离职率越来越高。
中国企业的员工离职率已从平均6%-8%增长至14%-20%。在职员工中，有73%的员工刚从前一所工作单位辞职，24%的员工已经调换过3个以上的工作岗位，22%的员工有可能在加入公司的第二年就会离职。
其中，离职率最高的原因是：员工幸福指数不高。
缺乏幸福感，是造成企业人才流失和员工流动率居高不下的主要原因。据调查，国内仅6成企业重视员工幸福指数，然而，这六成企业平均分数也仅有60分左右，从这个角度来说，中国企业正面临着前所未有的“幸福危机”。

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幸运的是，胖东来通过自身的理念和实践，很好地诠释了幸福企业的定义，也给出了一套可操作的方案。不幸的是，于东来只有一个，胖东来还真学不会。
东来哥一直想传道，也一直为零售企业在做授业、解惑的事情。未来，我相信会有越来越多人看到并认可于东来做的事情，一起去向员工、向社会传递“爱与自由”。
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