每周有一两天的机会可以自由选择办公地点，既可以在家里，也可以在咖啡厅或者度假酒店。这样的工作机制对你有吸引力吗？
2月15日，携程集团正式宣布，从3月1日开始在全公司推行混合办公制度，员工可以选择周三和周五进行混合办公。据说从去年8月开始，携程对1600名员工进行混合办公的实验，得到了积极的反馈，这才全面铺开。

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试行灵活办公的不只有携程。从今年1月1日开始，阿里不少部门就允许员工在家或者就近灵活办公，每周一天。南希就是众多尝鲜者之一，她还专门为第一天居家办公做了详细记录。
灵活办公第一天
头天晚上晚睡第二天晚起
“刚接到通知时大家私下里都表达过顾虑，领导还专门在群里提醒，只要不扎堆在同一天，同时交代好第二天的工作事项，通过钉钉提交申请就行。”南希回忆通知下发时的场景，现在她所在部门里的大部分人习惯了这套流程，“不管在哪办公，只要事情做好了，对收入没有影响。”
在迎来首个居家办公日当晚，南希用晚睡一小时表示了庆祝，而且因为第二天不用开车上班，又晚起了2小时，里外里多了1小时睡眠。“赚了！”她在日记里写道。
因为在家，她也破天荒地在工作日叫了阿姨上门打扫，这也意味着她不用在周末特地抽出3个小时在家，可以自由地安排出门时间，“约等于省出了一个半天。”
“当然也有一些意外。”那天，南希觉得自己遇到了墨菲定律，碰上了不少棘手的问题，但她明显感觉效率要更高，“等空下来一看时间，已经下午3点了。晚上还特地做了晚餐，看了部电影。”
另一个意外来自于用电量。“看了看身边的油汀，抬头看了看中央空调，突然有点心疼。”后来她还特地去看了下电表，一天用了近44度电，差不多是平时的6倍多。
“总结起来，在家办公还是香。除了嗓子和肺累一点，因为在家可以不用控制音量，大声说话。”南希觉得，接下来会有越来越多科技公司加入到灵活办公的阵营里，“这是对未来用工方式的探索，可能让90后、00后们更自如地生活和工作。”
从携程近半年的实验来，实行灵活办公后，员工参与意愿上升至近6成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

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省下通勤时间反倒愿意更早打卡
无独有偶，在科技公司林立的杭州，还有其他公司推行灵活办公，甚至比阿里和携程力度更大。比如，佳薇所在的国内知名IT公司，行政、品牌、IT保障等部门的员工可以长期灵活办公，一周只需1-2天到单位开会。

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