团队精神是什么到底什么叫团队精神?
中国有句俗话:人心齐,泰山移 。人离不开合作,而团队是合作的最高形式 。每一个成功人物都依托着一个成功的团队 。无论干什么事,个人的力量总是渺小的,只有当无数个个人的力量凝聚在一起,个人的追求与团队的追求紧密结合起来,树立与团队一起风雨同舟的信念,这个团队才能得到真正的发展 。
一、什么是团队精神
要了解什么是团队精神,首先要了解什么是团队,而一个有高度竟争力、战斗力的团队,必须有“团队精神” 。
团队是拥有一个共同目标,能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体 。对于一个团队来说,最基本的是要有一个清楚的目标:志同道合 。反过来说,团队不是仅指任何在一起的工作群体,团队工作代表了一系列的激励倾向、积极响应他人观点、对他人提供知识并尊重他人的兴趣和成就的价值理念 。
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观,而且需要信赖,需要适度的引导和协调,需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输 。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度,为了一个统一的目标,成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献 。
二、团队精神的基本特征
1、共同目标/或价值观
【怎样让团队更有凝聚力 什么是团队精神】崇高的目标是团队前行的方向和动力 。组织团队的成员与组织团队的思想和观念保持一致时,会形成一种合力;反之,就会形成一种阻力 。一个团队没有目标,团队成员就没有奋斗的方向,团队就有如一盘散沙 。因此,团队要选定一个崇高的目标,并采取有效的策略使大家认同这一目标,这样就可以凝聚每位成员的思想,使共同目标有足够的吸引力,吸引大家为之努力和奋斗 。所以,崇高的目标是团队精神的核心动力 。
团队领导最先要做的就是确立一个适合团队发展的目标 。明确的团队发展目标是调动员工积极性、发扬团队精神的有效手段 。员工越了解团队目标,其团队的归属感就越强,团队就越有向心力、凝聚力 。适时地提出团队发展目标,是团队领导的重要职责 。无论面临何种困境,领导都要让员工对未来充满希望,给他们以美好的梦想 。
2、协同合作
这是团队精神的内在要求 。团队确定了目标,并不等于一定能实现目标 。团队必
须通过协作,培养一种协作观念,才能使团队拧成一股绳,才能发扬团队精神,向着目标前进 。
一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团,就是在于每根筷子互相依靠、互相支撑、合为一体,因而抵御外力的能力大大增加,超过了每根筷子的总和 。“一加一大于二”是个富有哲理的小等式,这个小等式在现实中有很多例证 。据实验,一块木板单独所能承受的重量为100千克,而两块完全相同的木板绑起来所能承受的重量就能达到300千克 。这说明,团队的力量,并不是个体力量的简单相加,一加一大于二,就是团队力量的神奇之所在 。
我们经常讲,人多力量大,团结就是力量 。团结就是为了集中力量,实现共同理想或完成共同目标而联合作战,团结就是心往一起想,劲往一处使;团结就是抱团打天下 。协作才能发展,协作才能胜利 。
3、高度凝聚
团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力 。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志 。
有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力 。团队凝聚力是团队对其成员的吸引力和成员之问的相互吸引力,它包括”向心力”和”内部团结”两层含义 。当这种吸引力达到一定程度,而且团队队员资格对成员个人和对团队都具有一定价值时,我们就说这是个具有高凝聚力的团队 。
高凝聚力团队具有以下特征:团队成员归属感强,愿意参加团队活动并承担团队工作中的相关责任,维护团队利益和荣誉;成员之间信息沟通快,互相了解比较深刻,关系和谐,并具有民主气氛 。
团队凝聚力是维持团队存在的必要条件,团队凝聚力较强的团队,其成员工作热情高,做事认真,并有不断的创新行为 。因此,团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件 。
4、勇于奉献
奉献意识是团队的本质属性 。任何领导人的成功,其实都是团队的成功,都是由于团队中无数具有奉献意识的员工默默努力的成功 。
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