工作能力差的人表现工作能力( 六 )

4.创新能力强，想必每一家员工都喜欢具备创新意识的员工，能够在本职工作上有新的突破，能够一直保持工作热情。
作能力强的人都有以下几个特点。
第一是学习能力强。无论是新的知识，新的政策，还是新的思想，他都能够勇于去学习，善于学习，并且能够学以致用，把学到的看到的最后转化为自己的思想，经过自己的第2次加工，变成自己的思想语言表达出来。
第二是沟通能力强。我们的工作绝大部分是与人打交道的工作，就免不了要与人去沟通协调各项具体工作事务。良好的沟通协调能力，能够使工作变得顺利，能够在职场或者体制内如鱼得水。
第三是自制力强。或者说情绪掌控力强。我们在工作当中难免会受到委屈，同事的排挤，群众的不信任，上级领导的批评等等。当我们被消极的情绪所包围时，如何能够快速的调整自己的情绪，从消极的情绪当中转变过来，这也是一种很重要的能力。
第四是思考能力强。工作当中还有很重要的一点，就是要有主见，能够担当作为，特别是当领导干部，或者是管理层的同志。有些人优柔寡断，耳根子软，别人说一句他就信一句，等下另外一个人再说一句，他又改变了想法。没有自己的思考，人云亦云。
组织部的老同志，参与考察识别干部，见到过形形色色的、各种各样的领导干部。总的来说，工作能力强的人都有自信，有担当，有良好的沟通协调，自制能力，有自己的思想。

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工作能力到底是什么？工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能” 。
工作能力有什么在职场上，“能力”出众的人会得到同事的艳羡和领导的垂青，更是万众瞩目的焦点。
总是听到要多学习提升自己的能力，也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好，但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢？
一、工作中的“能力”包含了专业技能
工作能力通常是指一个人在工作中所能够发挥的力量，广泛且深刻地影响工作质量和工作效率。业绩是能力的外在表现，能力是业绩内在的根本。
一个人的工作能力能够通过业绩显现，而题中的“能力”并不是一个单一的概念，而是多个概念的集合，首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。
专业技能主要是指从事某一职业的专业能力，也是胜任岗位工作基本的专业能力。
随着工作的熟练和经验的积累，个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升，进一步得到掌握、磨练和强化。
专业技能是工作能力的起点，有了扎实牢靠的专业岗位能力才能在职场上是吃饭的本事，是拥有价值延伸的本钱，其他部分都是锦上添花的拓展。
三百六十行，行行出状元。通过不断深入理解岗位职责，提升自己不可替代的核心竞争力。
将该领域的工作做到极致，便是极其出色的工作能力的组成部分。
尽管极致的专业技能在职场中依旧是片面的，但是确实是一个人的工作能力不可缺失的基石。
二、工作中的“能力”包含了通用能力
与专业技能不同的是，通用能力属于可迁移技能，即便离开了工作环境依旧需要得到广泛的应用。
通用能力可以细分拓展为职业沟通、团队合作、自我管理等关键能力，又被称为与“硬技能”相对的“软技能” 。
通用能力是衡量一个人处理事情能力的量表，通用能力值越高，处理事情的能力便越强，是超脱职场的人生晋级之路，强大的通用能力甚至能够让你在人生舞台上都能游刃有余。
顾名思义，通用能力具有普遍性与适用性，每个行业每个岗位都需要这种能力。
时至今日，光有过硬的专业技能已经会在竞争日趋激烈的职场上处于下风。
出色的职业技能和资质在工作中是远远不够的,情感和社交技能的缺乏,使得题中的“能力”集合体在工作中的表现并不尽如人意。
随着通用能力领域到不断发展，越来越多的相关论述横空出世，它也越来越得到人们的不断关注，尤其是职场人士更是万分重视。

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