工作能力差的人表现工作能力( 四 )

肯定爱打破砂锅问到底。
只有知道你真正要解决的问题是什么，你才能真正解决这个问题。工作能力强的人首先思考的就是这个问题的本质是什么？然后才去解决问题。
肯定善于总结和思考
苏格拉底说没有反思的人生不值得过，职场也是一样，不总结和反思，成长就会很慢。
很少纠结，要么干，要么问，反正要行动
我个人以前就很纠结，怕自己的想法不能被领导和同事认可，就不敢主动出击，耽误了很多机会。希望现在的你能大胆去做，做真正的自己。
肯定很少抱怨
无论在生活中还是职场中，抱怨其实并不能解决问题。抱怨是情绪上的一种发泄，就和你拉屎撒尿一样，除了解决自己的生理需求和整出一堆垃圾，不会改变什么。所以工作能力强的人知道这事要靠自己，说多了也没用，干就完了。
肯定有自己的目标
没有目标就没有动力，工作能力强的人必定为自己设定了长期和短期的目标，一步一步实现自己的梦想。
肯定比较自律
唯有自律的人，才能坚持以上的共同特征。没有自律，哪里来的修养和坚持。
请看网络中的一张图，他是一种工作能力评估表，是人们对于工作中你的印象
1.工作中，人们会针对通用能力和岗位胜任力做诸多描述：预测能力、决策能力、规划能力、领导能力、激励能力，学习能力等并进行分级评估。
不管如何需要对工作能力进行先定义，如业务能力，综合管理能力，团队建设能力，培养下属能力这些是对管理者而言的
对于员工呢，心理承受力，监督控制力，业务能力，处理问题能力，时间管理能力、沟通能力，组织能力，决策能力、发现问题能力等也可以这么命名，然而其行为内容却有等级和范围的不同
2.什么是工作能力，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，如下表一样。能力通常是一个人能够发挥的力量，人的能力包括本能，潜能，才能，技能，它直接影响一个人做事的质量和效率。
工学能力包括知识，技能及行为是否能够配合其工作，简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。
3.下面我们粗略分等级说明一下，我们可以分成这样几等：
学习能力——迅速学习当前工作所需知识的能力，这是最基本的
理论联系实际的能力——将自己所学的知识与需要解决的问题联系起来的能力，这是非常重要的
上一个台阶，就需要如下：
举一反三的能力，具备这个能力才能将解决的问题的范围不断扩大，也是跨行业的跨职位的通用能力
关键搜索引擎能力——具备这个能力，不至于在枝节的问题上纠缠不清，这是高级人员的能力
最常用的是综合思考能力和指导能力，这是向管理岗位迈进的能力了……需要学习
最后说明一点，工作和生活的平衡能力，时间管理，情绪管理能力，人际交往能力是需要不断学习完善的，这些能力与你的学识，修养，经验是紧密结合的，与时俱进的
社会由“脑力和体力”2种属性的工作构成；前一种负责改造世界的方法优化，取得成就依靠后者；后一种负责方法的落地执行，取得收获依赖前者的方法；不得不说我们先贤就是厉害，数千年前孟子总结的理论，到今天、至未来都适用。
其实，不论是优化法的脑力工作、还是具体使用方法的体力工作，工作能力强的体现，都跳不出以下九大能力范围：
一、以终为终、逆向思考的思辨能力
欲速则不达是因为注意力聚焦在过程，围魏救赵、围点打援、声东击西能成功是因为出发点聚焦在结果。
老婆总是抱怨老公这也不行、那也不行，还是在同他人比过程。
聪明的老婆、厉害的老师、睿智的领导、有人缘的同事，既过的快乐、也能得到好的结果，都是懂得从“不同的结果”反推“正确的”过程的方法。
所以，不盲从，辨证思考、正反逆向思考的能力排第一位。
二、和气结缘、消怨协作的社交能力
和和气气的待人处事，才能消除他人在生活中、工作中，对你的误会或怨气。说人之短，乃护己之短；夸己之长，乃忌人之长。
工作中、生活上，得理不让、将自己的“理”放大、逼对方出丑。劳神费力不讨好，只有胜利、没有赢家。
所以，毋与君子斗理、毋与小人（指气量）斗气，和气消灭彼此的怨气能结人缘的社交能力排第二位。

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