工作能力差的人表现工作能力( 五 )

三、听言理观、自我提升的学习能力
我们知道体育运动员吃的是青春饭，尤其黄种人先天基因处于劣势的田径项目。
可是，大家知道在本届东京奥运会上，没拿到一枚奖牌的苏炳添，为什么不仅受我们国人喜欢、还受包括“小日子过得不错”的日本人和韩国人喜欢？
因为，32岁的“苏神”是在四年前才开始参照“冠军模型”进行全面的诊断与分析，调整了起跑脚、针对出现过的问题进行针对性的科学的训练，打破100米的10秒亚洲记录，创造了神话。
所以，工作能力强的第三位是：听正确的言论、理性观察学习、才能聚集才气的学习能力。
四、业精专勤、能断舍离的的决策能力
世界上有人在某方面有天赋，老天赏饭吃确实常人比不了。那又如何！
业精于专、业精于勤，一万次的痛苦换来的成就一样辉煌！苏炳添为我们黄种人创造的“苏神”的案例，同样能说明这个问题。
工作中是这样、生活中也是这样。老婆、女朋友在某宝和某东上买一堆东西，又嫌弃是便宜货、又不穿几次、还撒气在老公和男友身上“骂成没用的废物” 。
WC！取其精华、去其糟粕，舍弃一些没用的、买点好的、不香吗！
所以，工作能力强具体的第四位：精于业务、勤于业务，以及能抓重点、放弃没用的决策能力。
五、精当简捷、办事无声的办事能力
不论是用“5W2H法、归因法、演绎法、擦地法、刷锅法”等千变万化的工作方法，不论是用“云应用、PPT、WORD、大拖把、小扳手”等什么工具，不论是“脑力或体力”劳动的工种。精确理解与拆解工作任务、简捷高效地执行完成任务，换回来“拿工资、领奖金”的收获，这都是职场人的本份能力。
六、轻财聚人、律己服人的的领导能力
轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。这是职场上领导岗位的工作者的本份能力，此处不展开。
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七、求变坚卓、综理密微的创新能力
数字化的时代，随着AI 科技和云计算等科技的推进，未来只有数字化的组织与没有数字化的组织两种。
不懂求变、只能拿低工资了。不能主动去适应时代的变化，除了让自己和家人过得不开心，最多也就只能做键盘侠吐吐槽。自已不求进步，谁也帮不了，没办法就只能知命了。
所以，工作能力强具体的第七位：综合性认知工作所需的新工具操作技巧，合理周密、做到细节的安排学习计划，用坚韧的毅力学习并进行复盘，经过卓越成长的自我锤炼，培养自己的创新能力。
八、集众之私、成天下之公统筹分配能力
未来的工作领域，社会化的分工协作越来越精细。除了服务行业的岗位还有一对一需独立完成的以外，绝大多数都是协同性工作。所以，统筹协作、按工作成果分配利润，既是领导者必须具备的能力，也是普通工作者要适应的能力。
九、体察人才、胸怀广大知进退传承能力
先不提，人生的使命之一是将人类文明薪火相传、代代传承。
只说现实，信息技术发展到今天，信息差越来越小，未来除“核心保密和高科技 ”的技术，普通工作的技术信息鸿沟基本不存在。“教会徒弟、饿死师傅”的理念，除了让自己被孤立以外，封锁不了技能信息。识趣一点，心胸开阔点，后浪还可以用良善之心待人、去换回“人都会老”的同理心，用“兄友弟恭”为自己的识时务、博个幸福圆满的结局。
工作能力强具体能力，就在“思辨、社交、学习、决策、做事、领导、创新、统分、传承”九大能力的范围内。
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工作能力强可以概括的有以下几个方面;
1.时间观念强，首先一个有时间观念的人会相对对自己要求严格，比较自律，时间上的严格在工作上也是有很多益处的，比如约客户见面，比客户早到10分钟，给予客户信赖感，也会让人觉得踏实。
2.执行能力强，但凡领导布置过的任务能够牢记于心，而且能够在短时间内出色的完成，比如领导安排的工作周一交代的，周三需要提交，那么周一和周二就已经完成，并和领导确认完成，这就会有利于工作更顺利地进展。
3.沟通能力强，一个出色的员工能够在沟通上如鱼得水，也是体现能力强的一部分，能够很快地处理好同事和客户之间的关系。

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