工作能力差的人表现工作能力( 三 )

就好比小王和小李同时进入了一家新的工作单位，小李刚工作的时候，就想着“我的工作怎么这么多，还要加班？怎么工作这么难！”
一转眼，小李就迷失在自我抱怨之中了，要么，就是给伙伴、闺蜜发微信吐槽。
而小王呢，给自己的工作列好清单，遇到不懂的就向单位里面的前辈学习，还主动申请加班。
早出晚归，小王把手头的工作做得无可挑剔。
你看，他们二者之间就有着截然不同的工作方式。我们不用想就知道一个月以后，这两个人的差距有多大。
所以，工作能力强的人是因为真的“强”吗？
非也！是面对新工作，尽早进入工作状态，努力调整自我投入工作的能力比较强！
这也是能够提高他们工作适应性的基础。如果你也想像他们一样，在刚入职的时候就表现出强大的工作能力，那就不妨从整理工作清单，一项一项完成开始吧！
相信我，当你投身于新工作的实践中，你就会发现自己真的越来越强了！
二、情商高，能调动广泛的资源
近些年来，很多人对“情商高”这三个字存在着一定的误解，他们误以为会拍马屁、会讨好就是情商高，其实并不是这样的。
那些情商高的人，是能够用自己的语言和思想打动、感染别人的人。
而这情商高的硬本领，正是那些工作能力强的人所具备的。
我们在看电视剧《三十而已》的时候，其中有个片段是这样的，顾佳用自己的语言感染了富太太，成功拿到了项目的招标工作。
这可是比喝酒陪吃饭有效多了。
而顾佳的高情商，也多次拯救公司于危机之中。
她的工作能力，我们是有目共睹的。
而工作能力强的人，就会善于运用自己的高情商，并通过自己的情商来调动更加广泛的资源。
这资源，可能是来自于他人关怀的人脉资源，也可能是来自于投资方的资金支持。
资源，在工作中也是需要抢占的。
最近的热播剧《亲爱的自己》中，刘诗诗扮演的李思雨和剧中的袁姐为了竞争销售部总监而争夺职场中的招标资源。
明争暗斗的，演绎得非常真实。
而李思雨的高情商，就表现在她的真诚、真实，她明白客户的需求，更明白朋友的重要性。
这样的情商，是袁姐即使往客户身上贴都没有办法战胜的。
你看，高情商真的很重要，懂得对方的需求，懂得什么时候说话，什么时候闭嘴对于增强你的工作能力也是很重要的！
三、执行力强，拒绝拖泥带水
工作能力强的人，最大的特征是什么呢？
当然是能快速执行当下的工作，拒绝工作中的唯唯诺诺、拖泥带水。
而我们一贯接受信息的思维却是：能拖多久就拖多久，不到截至时间我决不行动!甚至是到了截至时间，我也要找个借口搪塞过去！
你看，这是不是像极了在工作中的你？
而工作能力强的人，可不是这样的。
我的朋友小吴，就是一个工作能力特别强的人，每次领导下发的任务，他总是能第一个完成，甚至还能够有余力去进行下一个工作。
每次我问他怎么拥有这么强的工作能力时，他总是抬起头，眯起眼睛朝着我微微一笑：干就完了！
“就这么简单？”
“就这么简单！”
“工作的内容是固定的，你需要做什么是需要按照一定的流程进行的，所以就不要由于，着手开始才是王道！”
小吴讲起自己的工作经验总是侃侃而谈。
这就让我想起来我在自由职业中非常喜欢的那句话：先完成，再完美！
当你能尽力把一项工作完成了，你才能够从中吸取经验、总结教训，才能够进一步让你的工作趋于完美。
所以，执行力真的是强者的标配！
如果你也想成为一个工作能力强的人，那就不妨从快速执行工作开始吧！
写在最后
强者从来不给自己找借口，总是以完成事项为核心，如果你也想成为一个工作能力强的人，那就从快速适应你的工作入门吧！
当然了，工作中也需要有个高情商，以链接到更加广泛的人脉资源。
不过最重要的呀，还在于你高效、快速的执行力！
在职场中，一个人工作能力是强是弱很快就能通过几个关键特征看出来：
肯定是特别善于汇报工作。
职场中有句话：你汇报的次数永远赶不上领导的期望。工作能力强的人为什么强，在于随时向领导汇报自己工作的进展和思路，确保和领导的要求保持在同一个方向。
这个非常非常重要，大部分的人就因为不善于汇报工作被埋没在职场中了。

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