导语:元旦节是我国的传统节日,因为是一年中的第一个节日,因此也是统一安排放假的 , 是属于法定节假日,一般都会有三天的假期 。这三天假期要是被公司安排加班的话,是另外有加班工资的 。那么,2024年元旦节加班工资怎么算呢?下面就和小编一起来看看吧 。
2024年元旦节加班工资怎么算
文章插图
如果劳动者被安排在元旦节当天(2024年1月1日)加班的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资(三倍工资) 。
如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的 , 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资(双倍工资)
计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班费三倍包括原工资吗
三倍工资不包含原工资 。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的 , 可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资 。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资 。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资 。
【2024年元旦节加班工资怎么算 元旦加班怎么计算】加班工资计算公式
1、三倍日工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、双倍日工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200%
3、每小时加班工资
=日加班工资÷8
注意:1、21.75天为平均每月计薪天数 。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。
节假日加班工资计算指南
一、计算标准:
按照《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资 , 而且不得以调休、补休替代 。
在国家规定的节假日放假期间,如果有休息日被安排加班的,优先安排补休,不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资 。
二、法定节假日和节假日放假期间休息日 , 有什么区别:
如刚过去的元旦假期,法定节假日就是1月1日这天,那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日,这是两种概念,加班工资倍数不同 。
三、具体计算方式:
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%
节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%
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