薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分 。薪酬体系是指工资的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的工资主要包括以下几个部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴和福利 。基本薪酬包括正常工资和加班工资 。正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资 。加班工资：指在工作时间以外工作的员工的报酬 。奖金：绩效奖金是反映员工绩效的工资部分，福利奖金是反映公司经济效益的工资部分 。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节 。津贴：津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性 。福利：除工资、奖金外，按照国家和省、市的有关规定，享受待遇，并采取公司提供的有关福利措施，保护和提高职工的生活水平 。福利应该是人人都能享受的福利，它能给员工一种归属感 。福利特别强调其长期性、整体性和计划性 。福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金，且效果不佳 。

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