职场中总是碰壁？也许是职场成熟度不够

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职场中，我们有时会说某个人很成熟或某个人很不成熟。那么成熟的标准是按工作年头划分的吗？是按年龄来判断的？
有的人从工作年头，从业经历看成熟得不要不要的，但是有时候我们又觉得他还是一个初踏入职场的新人似的，一点都不成熟。之所以产生这样的现象是因为，判断一个人职场成熟与否不是年龄，不是工作年头，而是心智是否成熟。
职场上，一个人的心理是否成熟，这四点表现，一看便知。

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01进退有度，懂得控制情绪
每个人都有自己的情绪和性格，每当开心的时候，难过的时候，往往控制不住想要表达的欲望。
有个词语叫做“年少轻狂”，不懂得控制自己，成功了高兴得发狂不知所以，失败了一蹶不振，颓废得自甘堕落。
墨菲定律告诉我们，人际关系中越敏感，越悲观，越往坏的方向去想，事情就越糟糕。因此，在工作中要用善意去揣测别人，包容别人，给自己积极的心理暗示。
职场心智越成熟的人，有越强大的自制力，也有极强的心理抗压能力，用坦然去面对成功失败“不以物喜，不以己悲” 。
倾听不同的观点，但辨证地接纳，君子和而不同。
用从容和临危不惧去面对危机，“泰山崩于前而色不变”，有乱云飞度仍从容的大将气度。心里非常清楚什么时候应该用什么表情什么情绪，什么时候该进，什么时候该退，喜怒不形于色。

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02有清晰的方向感、目标感
人在未步入社会前，多是听从父母们的建议和安排，每天吃什么喝什么，每天要做什么。
在家里有父母们关心照顾，到了学校有老师们的约束和管理，每天只需要服从命令，按部就班地吃饭、睡觉、上学念书，考试升级到毕业。
毕业正式就业后，也会有领导吩咐和安排岗位职责是什么，工作内容是什么，做完就好，不需要费太多的脑筋。
可是当有了一定工作经验，独立开始工作的时候，就面临着方向感、目标感缺少的问题。
正所谓“不想当将军的士兵，不是好士兵。”
职场青睐的是积极的、有奋斗目标、能结合自身能力、自身价值并能乐在其中的人。因此，那些在专业上求精进、职位上求上升的人，比只求稳定、轻松的人更能在职场中如鱼得水。
心智成熟的职场人会给自己定目标，知道自己该做些什么，而不会经常性的虚度光阴，无所事事，东悠西晃。

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03懂得生活和工作的区别
职场中几乎每个人都面临工作和生活的双重压力，不成熟的人，往往难以把工作和生活区分开，他们会把自己和家人的不良情绪带到工作中，影响工作。也会把工作中的烦恼带回到家里，影响家庭的和谐。
他们会把家里的鸡毛蒜皮，家长里短和同事们分享，也会把工作中的是是非非拿去和父母妻子争辩。一旦感情受挫，就会失去工作的专业度，变得敏感，暴躁，甚至做个逃兵丢弃整个工作。
成熟的职场人会把生活安排得妥妥贴贴，把工作做得有声有色，工作和家庭相互促进平衡，相互支持。不会因为工作影响生活，也不会让生活中的琐事令工作受到阻碍。

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04看得透商业社会的本质
学习过经济学都会明白，经济学的核心是等价交换。
商业社会的本质就是交换。你如果连交换的价值都没有，你就没有可以利用的价值。
社会人情世故，也是等价交换的。所以，想在职场上发展得好，你必须要具备价值交换的条件，不然，没有人愿意给你交换的。
“没有永远的朋友，只有永恒的利益” 。利益是友谊的基础，没有利益谈商业友谊都是扯淡。只有通过彼此之间的利益交换，才能让友谊更长久。
所以，有些朋友之间感情变淡是必然的事情，那表示我们不再有相同的志趣，所以不必再难过。“不要拉朋友一起上路，但却可以在路上找朋友。”
人，永远不是一成不变的，就像人的面相，也会随着环境的变化和你努力的程度不断变好变温润；成熟也一样，只要你学着刻意去改变，你也会变得更加出众和成熟。

职场中总是碰壁？也许是职场成熟度不够

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