这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付 。
经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第16条规定 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
【给公司造成经济损失怎么赔偿】

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