最近一位网友给我留言,表示换了工作之后,感觉看到了希望,感谢我当初的指点,我一脸懵圈,在后面的交谈中,我才想起来这么一回事 。
网友是位毕业不久的小伙,因为是重点学校毕业,所以毕业以后小伙很顺利的找到了一份跨国企业的工作,但是在一个很小的地方分公司,最多的时候5个员工 。
在外人看来,小伙的工作非常令人羡慕,早九晚五,一年16薪,全套的福利待遇,另外节假日的假期和福利一样不少,偶尔还出国旅游 。
事实也是如此,但是小伙感觉没什么激情,因为是分公司,山高皇帝远的,所以平时比较清闲,没什么工作量,就是混日子,做多做少都这么多工资 。
有的时候自己想努力一把,做了个什么事情,得到的却是周围同事的嘲笑与打击,这么下去,万一分公司哪天关闭了,自己就惨了,工作很不顺心 。
文章插图
所以,小伙当时在纠结要不要换个环境,去一个有希望,有前景一点的公司,我当时表示了支持 。
后来小伙换了一个公司,凭借自己的能力和干劲,短短一年就升职加薪了,领导也很注重培养他,并且只要自己努力,还会有更高的收入,小伙觉得自己的选择是对的,也感谢我对他的支持 。
其实,工作不顺心的时候,千万不要混日子,这是最不明智的,除了无奈裸辞,聪明员工一般用2个方法破局 。
文章插图
一、好员工为什么会混日子,甚至离开公司樊登在《可复制的领导力》中说过“管理者的使命是培养员工,打造有战斗力的团队 。”
如果一个领导不注重员工的工作积极性,不去想办法激发员工的热情和动力,这就会造成好员工开始混日子,甚至是直接离开,时间越久公司的问题就越大 。
马云说过:“员工要离职,无外乎两点原因:第一,工作不开心,第二钱没给到位 。”
具体来说,有追求的优秀员工开始混日子,或者离开公司的原因,可以理解为以下两点:
1、工作缺乏成就感
员工工作为什么会不开心?很重要的原因在于员工没有从工作中获得应有的成就感 。
整天做着重复的工作,没有任何挑战,很容易让人产生职场倦怠感,工作起来很难获得成就感 。
特别是年轻员工比较上进,长期在工作中得不到提高,学不到知识,就会产生不满的情绪,从而变得懈怠和颓废 。
2、公司缺乏激励机制
这一点就是马云提到的“钱没给到位”,对于员工来说,每个月拿到固定的工资并不算钱给到了,因为每个人创造的价值不一样,如果优秀的员工长期付出,却得不到应有的回报,而是固定的死工资,他们就会渐渐失去干劲,从而开始混日子,有上进,有想法,的员工就会选择离开 。
文章插图
二、工作不顺心,2个方式破局,改变现状正常情况下,大多数职场人肯定都想越发展越好,但是,如果老板不重视,工作没激情,不开心的时候,可能会选择混日子,或者说混工资,实际上是对自己的不负责 。
要想改变这样的现状,让自己变得上进、激情,有干劲,你可以考虑下面两种方式:
1、坦诚想法,积极挽回
如果你对公司的现状不太满意,但是又还想继续留在公司,那你可以找个机会跟领导谈一谈自己的想法,坦诚相待,积极去挽回,
公司的晋升制度或者奖惩机制都可以提,例如你觉得自己一直付出很多,也有能力,希望往上升一升或者涨一涨工资,做更有挑战的工作,就可以跟领导提出来 。
公司的员工很多,有些时候,你不主动去谈,领导可能不知道你心理的具体想法,所以也没办法给你相应的支持 。
文章插图
2、找好退路,想走乘早
如果你觉得公司的领导或者制度确实无可救药,跟领导谈了也没什么结果,领导只会画饼,绕弯子,那你完全可以选择趁早离开 。
当然不是,当场起冲突,而是在职期间就想好离职以后的退路,也就是我们常说的“骑驴找马”,先找到几个适合自己的下家 。
一方面,在职期间,跟下家公司谈待遇的时候,会更主动一些,另一方面,也能有足够的时间去分析和辨别下家公司是否真的适合自己 。
最后,有些公司固然有它自身的问题,但是作为员工,作为一个思想成熟的人,我们工作中出了问题后,自己缺乏动力和积极性以后,首先要做的,应该是从自身去寻找原因 。
秒懂生活扩展阅读
- 收藏加购的作用详解 淘宝店铺收藏加购有什么用
- 支付宝积分用途介绍 支付宝积分有什么用
- 宝宝用品安全选购攻略
- 亲身实践的方法99%有用 蚂蚁森林怎样让能量多能种树
- 为什麼用手机换不了支付宝头像
- 常见的干货都有哪些
- 苯甲吡唑脂的作用是什么
- 鱼钩种类的特点及用途
- 0.5号袖钩用几号子线?
- 支付宝积分最全使用攻略 如何使用支付宝积分