双因素理论的主要内容：
1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性 。
2、不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性 。
3、激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的 。
双因素理论，又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出 。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个，一是激励因素，二是保健因素 。保健因素是指造成员工不满的因素 。激励因素是指能让员工感到满意的因素 。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 。

秒懂生活扩展阅读

• 战双帕弥什曲怎么获得
• 影响细胞呼吸的因素
• 简述蜗轮蜗杆传动的应用及特点
• 简述数学在科学技术发展中的作用
• 漫画风云里的无双城城主
• 双击QQ快捷方式没反应怎么办
• 简述5S定义
• 简述abc分类法的管理方法
• 简述数据分类的基本原则
• 简述文档保护的几种方法