三倍工资算总工时 。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定 ， 如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时 ， 不作为延长工作时间处理 ， 但是劳动行政部门有权要求用人单位改正 。因此 ， 虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资 ， 但这只能作为特殊或偶然的情况对待 ， 用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础 ， 如果这样做了 ， 劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行 。
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