对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程 。做事之前首先计划且严格按照计划去执行 。喜欢探究及根据事实行事 。尽忠职守，追求卓越 。高度自律 。喜欢用表格、数字的管理来验证效果 。注重承诺 。一丝不苟地执行工作 。
【性格过当】：
作为个体：高度负面的情绪化 。猜忌心重，不信任他人 。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 。容易沮丧，悲观消极 。陷于低落的情绪无法自拔 。情感脆弱抑郁，有自怜倾向 。杞人忧天，庸人自扰 。最容易的抑郁症患者 。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近 。
沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线 。原则性强，不易妥协 。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 。以为别人能够读懂自己的心思 。不太主动与人沟通 。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 。要真诚开放心胸与人互动会比较难 。习惯以防卫的状态面对别人 。
作为朋友：过度敏感，有时很难相处 。强烈的不安全感 。远离人群 。喜好批判和挑剔 。吝于宽恕 。经常怀疑别人的话，不容易相信他人 。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 。过度计划和过度绸缪 。患得患失，行动缓慢 。较真，挑剔他人及自己的表现 。专注于小细节，因小失大 。吝啬表扬，强烈的形式主义 。容易被不理想的成绩击垮斗志 。墨守成规，死板教条不懂变通 。为了维护原则缺乏妥协精神 。
3、黄色
【性格优势】：
作为个体：不达目标，誓不罢休 。不停地给自己设定目标以推动前进 。把生命当成竞赛 。行动迅速，活力充沛 。意志坚强 。自信、不情绪化，而且非常有活力 。坦率，直截了当，一针见血 。强烈的进取心，居安思危 。独立性强 。有强烈的求胜欲 。不畏强权并敢于冒险 。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 。危难时刻挺身而出 。讲究速度和效率 。敢于接受挑战并渴望成功 。
沟通特点：以务实的方式主导会谈 。喜欢主导整个事情进行的方式 。能够直接抓住问题的本质 。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 。不受情绪干扰和控制 。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 。迅速提出忠告和方向 。直言不讳地提出建议 。
对待工作和事业：动作干净利落，讲求效率 。能够承担长期高强度的压力 。强烈的目标趋向，善于设定目标 。高瞻远瞩，有全局观念 。善于委派工作 。坚持不懈，促成活动 。掌握重点执行 。行事作风明快 。天生的领导者和富有组织能力 。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 。寻求实际的解决方法 。以结果和完成任务为导向，并且高效率 。善于快速决策并处理所遇到的一切问题 。富有责任感 。
【性格过当】：
作为个体：自己永远是对的，死不认错 。趾高气扬，霸道 。只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 。以自我为中心，自私倾向 。霸道 。脾气暴躁，容易发怒 。缺少同情心 。傲慢自大，目中无人 。经常紧绷自己的情绪 。在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行 。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则 。
沟通特点：喜欢争辩和冲突 。铁石心肠，对情绪表现冷淡 。粗线条，简单粗暴 。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者 。缺乏亲密分享的能力 。缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者 。态度尖锐严厉，批判性强 。容易让他人的工作或生活步调紧张 。不习惯赞美别人 。说话有时咄咄逼人 。控制欲强 。不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度 。
作为朋友：大多时候仅保持理性的友谊 。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 。试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人 。除了工作内容，很少交谈其它话题 。情感上习惯与人保持一定的距离 。很少对人流露出直接诚挚的关怀 。需要你的时候才找你 。为别人做主 。
对待工作和事业：生活在无尽的工作当中而不是人群中 。数量远比质量重要 。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 。寻求更多的权力，有极强的控制欲 。拒绝为自己和他人放松 。完成工作第一，人的事情第二 。为了自己的面子，不妥协且毫不认错 。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 。武断，刚愎自用且一意孤行 。很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂 。未明察就急于改变，急于求成 。

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