什么是同工同酬的简单介绍

什么是同工同酬同工同酬的意思不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬” 。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
新劳动合同法同工同酬是什么意思？本资料为你解读。2013新劳动合同法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬” 。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2013新劳动合同法同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。劳动合同法同工同酬的解读： 1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件： 2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； 2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 3.1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象； 3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象； 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。注： 1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

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什么是同工同酬同工同酬的意思？在我国，同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同同工同酬的具体含义 1.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同。2.同工同酬的具体内容劳动条件相同。用人单位必须为从事相同工作、付出等量劳动的劳动者提供同等的工作环境、劳动条件。劳动报酬相同。用人单位必须根据同等劳动贡献和劳动质量支付同等劳动报酬。劳动强度相同。从事同样的工作、付出等量的劳动，用人单位必须提供与之相适应的劳动强度。劳动时间相同。从事相同的工作时间、付出等量的劳动，用人单位必须提供与之相适应的劳动时间。
同工同酬的司法解释是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
同工同酬是什么意思不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。

什么是同工同酬的简单介绍

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