2.从教师“教”的行为来看 。谈教师对学生学习的有效组织,在课堂环节的把控上所体现的教学理念,细化具体到对教学材料的灵活整合和运用 。听课者认真观察,教师对教案设计、问题的设计及运用、环节组织的科学性所体现出来的理念、情感、人文关怀、基本功等素养,抓住最令人感动的一点或几点来作评价,加以肯定和提出建议 。
3.从学生“学”的行为来看 。学生是学习的主人,他们的兴趣热情是学习的源动力 。事实上,这需要老师善于了解学生的基础,甚至学生的性格、性情特点来设计有梯度的问题,让学生沉浸在贴近生活的、可感知的材料情景中,探究新知以吸引他们 。而学生对课堂学习的参与度越高,课堂效率就越高,往往表现在独立思考、善于发现问题、遇到问题难以解决时会与同伴交流、合作、探究,还会勇敢地展示分享,表现出活、实、新的课堂生态,给人感受到学生学得愉快,并且学有所获 。评课者可抓住学生的某个或几个环节的某些亮点来做评议 。
(二)评课要注意的几个问题
1.以人为本,以尊重为原则 。评课时对执教者应给予高度的尊重,对事不对人,要善于抓住课堂生态的亮点、优点加以肯定,高度赞扬,让执教者有信心、受鼓舞 。
2.客观评议,提出合理建议 。评课时切勿搞一言堂,人云亦云 。有些人评课时,对于课堂上的一些缺点,或问题不敢说、不敢提,怕得罪人 。其实客观评议,也是对执教者的尊重,指出不足,提出合理的建议或意见,无疑对教师的成长有很大的帮助,那些只拣好话而不讲建议的空洞的评课言词不是评课真正需要的 。
3.语言有温度,充满人文关怀 。评课的语言要有温度,言语不过激,平等对话与交流,要辩证唯物,使执教者易于接受 。对优点的肯定,对不足的建议将对执教者产生动力,有启发,有收获 。
4.突出重点,挖掘亮点 。一节课不可能十全十美,没有最好,只有更好 。评课者不能泛泛而谈,要善于总结,抓住重点,可以谈一个问题或几个问题,可以谈某个教学片段等 。听课者也是学习者,听课时要谦逊,不能以居高临下的姿态、一副专家的模样来夸夸其谈 。评课时的言辞要得体,要善于倾听同行的意见并加以分析和反思,对不同课型、不同师资、不同学情的课堂,要实事求是、因师而异进行评课 。
会听课、会评课,是教师的基本要求,往往能看出听课者、评课者的教育情怀、教育理念、教研能力 。我们要多听课,多评课,善于总结得失、寻找优点、捕捉亮点,学习书写案例分析和教育反思,提升我们的教学技能、业务素养 。
不论您是工作多年的老教师,还是即将在2019年成为新教师,都可以看看101教育PPT(id:PPT-101),了解老师教育的那点事儿 。
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