hrd是什么岗位 hrbp是什么职位( 二 )

问：HRBP的收入情况如何？
答：初级HRBP，薪资在6千到9千之间；资深HRBP，薪资在1万5到2万之间。如果能成为大HRBP，即带管理权限的HRBP管理者，年薪可达50万以上。50万年薪以上的HRBP管理者，岗位名称可能是HRBP Head或政委。

问：HRBP的职业路径可以怎么样？
答：HRBP可以从初级做到资深，再可以谋求HRBP Head或者政委这样的带管理岗权限的大HRBP职位，如果受限于设置这样岗位的公司较少，也可以谋求无大HRBP岗位公司的人力资源经理或者人力资源总监岗位。
市场上亦有一部分案例，HRBP head或者政委，可以在公司直接转岗做业务负责人。

问：有更适合做HRBP的专业吗？
答：如果大学读的是人力资源管理专业，做HRBP是科班出身，算是加分项。这个岗位并没有明显的专业偏好。除了学历需要达标外，企业更看重个人的相关工作经验和软性能力。

问：HRBP有没有35岁危机？
答：HRBP在IT和互联网行业比较多，这个行业本身就是平均年龄偏低的行业，很多IT公司的员工平均年龄都在30岁以下。HRBP岗位年纪超过30岁的比较少，没有听说过35岁以上的。企业在招聘HRBP岗位时，往往会设置年龄筛选条件，35岁以上是不看的，30-35岁之间同比30岁以下的，要求会更高。如果年纪比较大，还是停留在HRBP岗位上，会感觉到来自年龄的压迫感和紧张感。

问：HRBP工作的优势和挑战分别是什么？
答：工作的优势是：
1，工作对专业技能要求很多，能逼迫个人成长。除了做招聘，做员工关怀和企业文化，做各种周期性和临时性培训，安排员工晋升转正述职传统6大模块涉及的部分，还要会P图做各种海报，用视频剪辑工具制作应用于各种场景的小视频，包含各种节日，员工纪念日，晋升日，欢送日等。
2，工作需要配合业务负责人，参与所有业务上的重要会议，辅助管理好团队的所有成员，能锻炼和培养个人看待事物的全面性和思考深度。
工作的挑战是：
1，工作对接的人员一般都在百人以上，对接事项庞杂，需要全身心投入，大部分时间很难做到工作和生活分开，时间投入巨大。
2，人员流动一般在设置了HRBP的公司之间流动，选择面较窄。

问：HRBP工作强度怎么样？
答：HRBP的工作强度一般都比较高。搭档的业务部门老大如果晚上9点要开会复盘，作为HRBP是要参与的；如果对口的部门是要上夜班的，那么HRBP要和业务部门在一起，也要上夜班的，至少一周大部分时间要上夜班；如果对口的部门里的同事晚上12点有心事，说想离职，那么HRBP是要做工作了解情况的。HRBP作为业务部门合作伙伴，往往被业务部门认为是“我在，你就在” 。

问：有什么入行建议？
答：这个工作对个人时间投入要求较高，而且需要快速学习能力，与时俱进，还需要发现问题和解决问题的主动性和积极性。如果具备这些条件，必将适合尝试。

问：这个工作有什么特别的意义吗？
答：区别于传统的HR岗位，HRBP岗位能更紧密的和业务一线人员在一起，深度参与业务部门负责人的决策过程，对业务有更深刻的理解，能更好的将人力资源的知识技能应用于工作实践，更好推动业务发展。

此HRBP岗位的采访对象，是某品牌互联网公司在职HRBP小小（在职避讳，此处为化名）。

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