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一位开发者做出的作品有多美好，并不代表他在日常生活中待人友善。

2021年7月，美国加州公平就业和住房部起诉动视暴雪，对公司内部的歧视、性骚扰与虐待现象，以及不健康的职场文化提出指控。

近年来，类似的负面新闻与指控越来越多，如育碧、EA、拳头公司等一律无法幸免，从从业者到玩家，都愈发对游戏厂商的工作环境表示担忧。

对比之下，规模较小的独立游戏工作室，很少听闻有大厂的负面习气或是传出丑闻。玩家们倾向于认为，这些工作室有着更加自由与和谐的工作环境，对待员工一视同仁，没有疯狂加班，没有官僚作风，也没有一不懂游戏二不近人情却精通职场PUA的三脚猫上司。

但前些日子曝出的两条报道，正在粉碎人们的美好幻想。

3月18日，外媒VentureBeat发布报道，指控《奥日与黑暗森林》《精灵与萤火意志》的开发团队Moon Studios具有压迫性与歧视性的工作室文化。

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“尽管有精美的《奥日》游戏，Moon Studios还是被称作一个‘压抑’的工作场所”

3月19日，自媒体People Make Games（以下简称PMG）在Youtube上传了一则视频调查报告，详述了发行商安纳布尔纳互动（Annapurna Interactive）旗下三家独立游戏工作室的高层对下属员工的心理虐待现象（Emotional Abuse）。

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两条报道发布的时间相近似乎并非巧合，四家工作室的现象也存在一定共性：所有虐待通通来自这些工作室的创始人。

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2019年8月28日，澳大利亚Mountains工作室的前员工Tony在推特上发表了一篇主题帖，帖子写道：“这是我的故事，这两年来（2016-2018）我是如何被独立游戏‘大明星’Ken Wong虐待至抑郁乃至自杀的故事。”

Ken Wong，中文名王友健，曾任《纪念碑谷》的首席设计师，后来创立了Mountains工作室，担任创意总监。2018年，Mountains的首部作品《Florence》一炮走红，Ken就此成为游戏行业的红人之一。

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与《Florence》中对人物情感的细腻刻画大相径庭，员工Tony口中的Ken远非一个能够合理掌控情绪的人：“工作第一周，我就怀疑起在他手下干活的决定。我所做的每份贡献，每个主意，每个意见，对他来说，不仅错误，而且愚蠢。他就是这样开始慢慢贬损我的自我价值。”

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图源PMG，原推文已删除

推文吸引了业界与媒体的一定关注，第二天Ken便发推道歉并承认做出改变。这样的道歉之后也重复了数次，但退下来的前员工在PMG的采访中纷纷指出，情况总是复发，久治不愈。

一些员工认为，Ken是一个非常“残忍”的人，他最喜欢的事情，就是“让其他人感觉不好，从而让自己感觉更好” 。跟Ken交谈像是在被审问，开始与他的每次交流前，都要极力控制他的情绪避免使他发火。这样做的长期后果，便是“你不再相信自己，不再觉得自己能够胜任这份工作” 。

2020年，工作室颁布了一项新的政策。如果有人认为Ken的行为涉嫌越权，他们可以拒绝与Ken一对一会面，任何时候他们说出“Pause”（暂停），会面必须立即结束，其他员工可以参与对话帮忙调解。规定初衷是好的，却也令员工们怀疑，到底是什么样的工作室，会用得上一个“安全词” 。

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继《Florence》后，Mountains投入了两款新游戏的开发。其中一款叫做“Tambo”，由另一家发行商，而非安纳布尔纳互动资助。“Tambo”设定为一款基于手机触屏设计的“家具组装模拟器”，意图通过组装的过程让玩家感受到“代入感”与“平静” 。

据前员工透露，“Tambo”的开发一点都不平静。某次团队会议上，新来的程序员Cherie Davidson负责主持，询问团队成员“Tambo”有什么问题。Ken很快抢走了主持位子，质疑这场会议发生的原因。Cherie曾在3A工作室任职，干过规模大得多的项目，可在这仅有10人参与的会议上，Ken把她贬低得像是“不知道自己在说些什么” 。

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