mountains( 三 ) _秒懂生活

在公开场合之外，Robin被现任和前任员工（大部分是女性）称作“恶毒言论的煽动者”，“给大批员工造成了严重的情绪困扰” 。她的行为经常转移团队成员的注意力，反过来导致开发过程难以取得令她满意的进展。PMG采访的8位前员工都把Robin视作离职的因素之一，有员工指出自己因她产生了PTSD，以后也不太可能从事游戏行业的某些职务。

最令员工们难以容忍的事情是，Robin热衷于调查员工的个人隐私信息，包括情感生活、是否正在接受心理治疗、外表有多么女性化等，总之是与平日工作全无关联的问题，还要就此指指点点。一名员工曾这样被她公开评价：“Ta正在与自己的性别作斗争，因此才会在工作中分心” 。

Robin还经常把员工的个人隐私信息泄露给其他人，甚至包括工作室以外的人，不止令涉事员工感到耻辱，听到这些隐私的人都会感到不适。

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就连高桥庆太也很不满意Robin的做派

员工们也曾找到Robin对质，当面指出她的错误。一部分员工担心会受到惩罚或报复，控制了批评的力度；另一部分员工没留面子，每次都以Robin泪流满面虚心接受而告终，实际情况则是坚决不改。

一如既往，发行商安纳布尔纳了解问题所在，也从未采取过任何明确行动，失望的员工们除了选择辞职外别无他法。

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安纳布尔纳的包庇与放纵可能起到帮凶的作用，但发行商难以顾及开发商的工作环境，其中确实存在“天高皇帝远”的客观因素。哪怕是影响力遍及全球的微软，也没能阻止Moon Studio发生同样的情况。

Moon Studio的两位创始人是Thomas Mahler和Gennadiy Korol 。Thomas曾在暴雪任职，目前身处奥地利，担任工作室的CEO，也负责关卡设计等创意工作；Gennadiy则是来自以色列的程序员。

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Thomas（左）与Gennadiy

由于两位创始人身处异地，Moon在新冠疫情爆发前就实行了远程办公，先是用Skype，之后用Discord展开工作，将打字聊天与电话会议作为主要交流方式。Thomas常在公开场合表示，他希望Moon具有开放和诚实的环境，以及更多的家庭氛围，任何人可以自由表达自己的想法，而不必担心被解雇。

但是这种“自由的公司文化”，为两位创始人的口无遮拦“打开了大门” 。所谓“开放和诚实的环境”，在受访员工看来，只是他们“滥用职权”的借口。

Thomas的微观管理被员工们私下称作“像素级别的性交”（Pixel Fucking）。他擅长变卦，会给出与此前观点相矛盾，或者不明确的方向及观点，徒增开发的工作量。

Thomas会在公共频道痛骂并退回下属的工作，却很少解释原因，无力提供具体且有效的反馈意见。员工们说他“词汇量不足”，还每一小时骂一次人，使用的说法包括但不限于：“狗屎”“你他妈白痴吧”“失败的流产产物”“你的想法让我想在整个团队面前呕吐”……

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Gennadiy：“真的，没人在乎你想什么。”
Thomas：“哈哈，你个智障”

公司本来有一条远离政治和宗教讨论的规矩，而Thomas和Gennadiy往往是用大量的种族主义与性别歧视言论，带头打破规矩的人。公司每周举行一次全体电话会议，会上Thomas经常说希特勒的地狱笑话，随意拿自己和Gennadiy的生殖器开玩笑，一次会后他说，“我现在需要一个女人” 。

两位创始人不会因糟糕的笑话闹掰，却会因开发时的观点分歧大打出手，吵上数个小时，使得会议毫无建树，浪费时间不说，还影响了每个成员的士气。

在线下会面时，许多员工都承认Thomas很有魅力，但网络媒介令他变得极端。一名员工说，“现实生活中的善良一面，不代表在网上交流时他不会是个混蛋。”

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Moon工作室曾去佛罗伦萨和巴塞罗那等地团建，但疫情爆发后就没了线下见面的机会

网络媒介也搅乱了公司的工作时间安排，Thomas经常在中欧时间的晚上10时安排会议。一位员工反馈，大早上醒来时打开Skype，会发现数百条聊天记录，他必须“不断滚动浏览以找到重要内容”，为此他至今都害怕使用Skype 。

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