绩效管理：鼓励员工勇于面对绩效 ， 评价是为了改进 ， 不是为了处罚 ， 绩效辅导大于绩效评估 。
鼓励尝试 ， 挑战现状：与员工一起探讨“我们能否做得更好？还有更好的方法吗？”
承认错误：容许错误 ， 鼓励承担责任改正错误 ， “假如重新来过 ， 我会用什么不同的方法吗？”
着眼于机会：留意变化和变化的趋势 ， 以开放的心态迎接变化 ， “带着无知去管理” ， 因为“无知”才能拥抱变化 。

秒懂生活扩展阅读

• 如何把手机通讯录导入到汽车蓝牙
• 现在淘宝开网店如何交保证金，在哪里缴纳？
• 2020年淘宝如何补单？
• 淘宝宝贝排名权重，卖家要如何查看？
• 如何拓展孩子的思维能力
• qq辅助成功后如何登录
• 淘宝节假日促销之商家如何抢占更多的流量？
• 淘宝短视频之商家如何看待透出算法？
• 淘宝商家直播浮现权如何开通？有哪些步骤呢？
• 每月的三良杀是什么曰