病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策 。病假工资计算一般都按医疗期计算 。医疗期自病假第一天起开始计算 。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算 。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
秒懂生活扩展阅读
- 什么是TCP请求
- 公司上市给员工配股吗
- 请问426kg是多少斤
- 试用期可以要求不加班吗
- 申请办理聚划算品牌入驻的时候,应当怎样保证入驻的呢?
- 学生外出旅游注意事项请问是什么
- 如何申请西瓜视频
- 请大家讲讲机械相机闪光灯的使用
- 电视机无信号怎么办
- 申请办理贷款失败的原因是什么