人情是什么意思人情世故是什么意思

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一入职场深似海，最难度过世故关。职场生态颠覆校园生态，职场新人完全懵圈，从小学的那些人生大道理部分失灵。面对人情世故，左右为难，顾此失彼，出力不讨好，花钱买罪受，如同一道道难关。这十个“两难问题”，应对方略“十全大补”，拿去补补课吧。
【一】该不该给上司送礼
职场上，绝大多数上司都希望下属又能干又忠诚，普遍怀有这种心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢要，怕被下属套牢。所以，下属原则上不要送重礼，让上司提防你别有用心。人情往来的送礼，要入乡随俗，符合当地文化，比如请上司一家吃个饭、逢年过节走动走动，拉近上下级关系。其他情况，要把握“三必送”：一是得到上司提拔后，要送合适礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你一点礼物，也要笑纳，让上司心里找好平衡。二是外派出国和出差，可送当地土特产，表达“心里想着您” 。三是逢年过年、婚丧嫁娶等重要环节，在规定范围内，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢，不在于数量多少，而在于站队意义。

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【二】同事之间该不该随礼
这是一件非常纠结的事情，尤其是刚入职的小白，“我和你又不熟，为什么要给我一张罚单？”人见人烦的就是那种八竿子打不着的请帖。尽管红包具有周转性，将来还会转回来，问题是现在职场流动性太强了，铁打的营盘流水的兵，百分之八十转不回来了，要么是同事离职，要么就是你跳槽，从此“红包”成路人。老同学老同事属于“长期投资”，这个红包一定要随的，否则连朋友都做不成。对半路同事、不熟悉的人、甚至到处乱撒的“罚款单”，要和同事一起商量，大家集体包一个红包，量少情重，不指望将来回收。对于有恩于你的上司和同事，除了和同事按标准交份子钱之外，可单独以家庭名义再包一个红包单独奉上，并表达：这是全家心意，凸显你知恩图报的情义。
【三】该不该为上司替酒
职场上，历来就有酒场识人、喝酒评人、酒品即人品的哲学，这些酒文化的糟粕坑苦了广大职场新人。能喝白酒喝啤酒，这样的下属要调走，能喝啤酒喝饮料，这样的下属没人要。当然，现在职场的酒文化已扭转了很多，从上到下不再往死里喝。但为上司挡酒冲酒替酒，仍是一场酒精考验的职场难关。酒场拼的是上司酒精沙场的核心竞争力，聪明的上司要发动团队作战能力，酒局开场前要布局好，按酒量排兵布阵，才不会自乱阵脚。上司不胜酒力怎么办，首先要看上司有没有暗示你的意思，如果上司正在跟对方老板论英雄，你这时猛冲上去“装哪门子蒜啊” 。有的上司看见下属们蠢蠢欲动要替酒，还专门喊一句“这杯是张老板敬的酒，你们谁也别拉着我，我今天就是战死沙场，也必须干了” 。这就是上司拿这么高工资应该受的。如果其他小喽啰来敬酒，上司左顾右盼，连说不胜酒力，你们这群狼崽这时候就要冲上去，“来来来，咱们PKPK”，把找事的小喽啰灌趴下才是王道。

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【四】该不该迎来送往
职场上还是要懂一点迎来送往的规矩，这不是凡俗礼节，而是商务礼仪。上司来到办公室，大家应该站起来，形成平等交流，不要屁股沉的像大象，这是非常不懂事的行为。送客人离开，应该送到写作楼的旋转门外，挥手送行，让对方在心里为你加分。晚上参加应酬，来的比上司还晚，走的比上司还早，这是情商极低的体现。心高气傲，是最愚蠢的职场行为。高调做事、低调做人，有利于汇聚职场资源，助你发展顺风顺水，否则只会延缓进步速度，事倍功半，损失的还是你自己。这里特别强调，参加应酬要早去十分钟，在大厅迎候上司，陪同上司进入房间，结束后要护送客人和上司到门口，提前招呼好车辆，如果上司喝高了，有责任有义务护送到家。这不是拍马屁、奴才学，这是起码的做人做事。
【五】同事过失说不说
一些职场新人愤世嫉俗，眼里揉不进一粒沙子，这固然是好事，但也要明白，职场生态是复杂动态的，不是非黑即白的水墨画。当然也不是说，睁一只眼闭一只眼，事不关己高高挂起，这也是一种明哲保身不负责任的心态。有一句话说的很好，“大事讲原则，小事讲风格”，这是对高级管理人员的作风要求，对一般职场新人也适用。同事之间不是清水一杯，看见同事偷奸耍滑、迟到早退、私占公共资源，没有必要义愤填膺，哪壶不开提哪壶，给同事留有情面，不要结下私仇。如果这位同事的小动作，损害团队整体利益，触犯你的切身利益，原则性的问题一定纠正；如果只是同事一些小毛病，也不要大惊小怪，更没有必要上纲上线，非要与不良行为作斗争，把团队氛围搞得很紧张。水至清则无鱼人至察则无徒，大事讲风格，小事装糊涂吧。

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