首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实 。在没有签订劳动合同的情况下,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额 。
收集了充足的证据后可以先和公司协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁 。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资 。
秒懂生活扩展阅读
- 什么是合同上的代位权
- 签一年合同中途不干了有什么影响
- 二手房贷款应注意什么
- 在我国什么是劳动合同开除补偿金
- 技术合同应当包括的条款有哪些
- 贵重物品抵押合同如何起草
- 劳动者签了合同被辞退怎么办
- 合同诈骗罪的构成要件是什么
- 如何预防合同纠纷
- 员工满十年还要签合同吗