富士康招工要求条件富士康淡季罕见大招工奖金1万 _富士康招工要求条件

面对即将到来的春节假期和消费旺季，一些工厂启动了新一轮招工。
据媒体报道，富士康郑州工厂近期展开大规模招工，提前生产和备货iPhone13系列新机，弥补之前落下的产能空缺。
在这一轮招工中，推荐人奖励500元，求职者奖励8500元至9500元，总奖金高达万元。

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富士康
【1】缺人
高额的入职奖励，透露出工厂招工的迫切，这其中，电子厂招聘需求旺盛。
刘先生在一家负责招工的劳务公司工作，他对九派新闻表示，电子厂和服装厂不一样，服装厂的需求量不高，一两千人的已经算大工厂；电子厂的用工需求大，一条线就几十号人，“光一个郑州富士康就有三个厂区。”
公开信息显示，郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地，有超过90条生产线，约35万名工人，全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。
刘先生介绍，电子产品更新换代快，会特别缺人手，“明年准备上市的iPhone，今年七八月就会开始生产。”
今年iPhone13系列发布前，富士康也启动过几轮大规模招工，入职奖金最高达1.27万元。按照之前的标准，入职者需在职满90天，就能拿到正常工资及奖金，奖金又称为“返费” 。在旺季，工厂付给刘先生招工的劳务费也会更多。
苹果今年由于供应链限制，9月、10月产能减少20%，造成iPhone13系列新机供不应求。在这个全球最大的iPhone代工生产基地，苹果订单决定着生产日期，也关乎着工人们的生计。
时间倒回至2004年，当时苹果公司将大量生产工作转移至国外，主导这一决策的是现任苹果公司CEO库克。与美国许多电子公司类似，苹果公司看上了亚洲的供应链、“工价便宜的工人” 。
美的HR冬冬告诉九派新闻，美的工厂招聘时员工内部推荐费相对来说没那么高，在1000-2000元之间。他认为，那些给高额入职奖励的工厂，是为了年后做储备，“说白了就是招不到人，入职奖励不是一直有，是不得已的情况下，公司花大价钱招人。”
武汉大学经济与管理学院副教授陈建安对九派新闻表示，电子厂招工难的原因在于工作强度大、技术含量高，就iPhone生产线来说，工人并不是马上可以上手，需要经过一段时间培训。
据报道，超强工作强度带来的疲惫，让不少工人在拿到入职奖金前就提出离职。有工人抱怨，上夜班就像“脱层皮”，看到螺丝“就要吐了” 。
“有人进厂肯定也会有流失，公司考虑的是，有人起码不至于生产瘫痪，有个缓冲时间可以继续招人。”冬冬说。
【2】手段
产线上的工人不断更换，如潮水般来去。
有人熬不过生产旺季，有人熬过了，还是会被辞退。陈建安教授说，一些工厂为压缩人力成本，会在旺季过后辞退工人，并给予相应补偿，这种情况在业内较为普遍。
刘先生透露，并不是所有的入职奖励都能兑现，一些大工厂会用一些“手段”，在打卡期满前辞退工人。据他统计，他介绍入职的工人中，有30%左右在没拿到返费前，被以一些莫名其妙的理由被开除。
“工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入职奖励，为了减少工厂财务开支，一些领导在打卡期满前，有事没事找找麻烦，你要敢顶嘴，就直接把你开除了，也不用支付我们劳务费。他主要针对那些年轻脾暴躁的，有些工人就是挣钱的，忍忍就过去了，还是能拿到入职奖励。”
据报道，一名年轻工人遭到产线干部批评后，当晚就决定放弃奖金离职，“骂得很难听，我没法复述。”
【富士康招工要求条件富士康淡季罕见大招工奖金1万】冬冬说，“这些公司接了个大单，所以才出这个奖励吸引人，等订单完成就清掉。”
2021年7月27日，苹果公司公布了2021财年第三季度财务业绩，数据显示，6月份季度营收达创纪录的814亿美元，同比增长36% 。通过外包、代工厂，苹果公司实现了利润最大化。苹果的代工厂则用返费实现工厂利润最大化，在这条全球产业链的最底端，数以万计的工人在流动。

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“入职奖励是一个短期有效的招聘手段，但对于工人来说，并不公平。”陈建安建议，“从人力资源管理的角度来说，企业可以采取灵活用工的方式，填补旺季时的用工短缺。工人作为自由职业者，以小时工或兼职的方式去应聘，他们也需要丰富自己的技能。”

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