富士康招工要求条件富士康淡季罕见大招工奖金1万( 二 ) _富士康招工要求条件

【3】候鸟
灵活用工在外卖平台、零售业已经比较常见，“企业与求职者从劳务关系转变为合作关系，但在保障用工安全的制度上，还有待完善。”陈建安指出。
相较于与工厂签订劳务合同的正式工，小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从1到4个月不等，价格也在不断变化。与正式工相比，小时工没有底薪和社保，为了高额返费和工价，他们在各大工厂之间进进出出。
据报道，旺季时中介每天都更新小时工的工价，今年8月末，富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元，中介强调“突破30元大关，全年度高峰时刻” 。行情不好时，单价只有18元。返费涨到超过1万元时，有小时工嘲笑 “稳定又穷”的正式工说，“打死不做正式工。”

文章插图
刘先生近几年主要负责为工厂招小时工，他认为，“一次性返费招正式工，都是有套路的，我们一般不合作，小时工在厂子里做10小时，比正式工要挣得多，我们也能尽快拿到劳务费。”
为了尽快招到人，许多要求都变得宽松。淡季时，进厂年龄一般卡在45岁，旺季放宽到48岁。离职时间的限制也降低了，有富士康工人向媒体透露，往常离职后想要进厂，间隔时间需要达1个月，急需用工时，间隔要求缩短至15天。刘先生称，目前招工，对烟疤、文身等的限制没那么严格，“烟疤小于等于3个，文身面积不大”，就可以试试应聘。
工厂的返费成了反映其订单的晴雨表，也是调控工人数量的手段。旺季用工需求大，返费水涨船高，工厂人声鼎沸；淡季返费下降，工人或主动、被动如候鸟般离去。在全国工业重镇昆山，出现了来回跳槽的“候鸟现象”：工人们在上半年送外卖或快递，下半年伺机工厂。部分人到“双十一”期间还会跑快递赚补贴，冬天再跑外卖赚补贴。
工人们在工厂在外卖平台、快递公司之间灵活就业，是他们的聪明之举，但更是一种无奈。奔波之中，他们少有机会得到工厂对其完整的培训、提升技能。
人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个与制造业有关，“高级技工”出现2000万人才缺口，根据预测，5年内，这个缺口可能突破3000万人。这一块巨大的蛋糕，却缺人来享用。
陈建安认为，灵活用工的形式解决了工厂的急需，但不利于培养工匠，要成为工匠，必须扎根于行业进行钻研。
富士康招工要求条件：
1；返费政策
打卡55天且在职90天返费9000
2；小时工政策
26.5～27元/小时
具体以签订电子确认书为准
发放条件：25号需在职，28号补上月差价（无需在职）
政策周期截止至2022/1/31
备注：
河南省外户籍入职要求:
1、14天内行动轨迹有省内低风险区域
2、健康码为绿码
3、手机号码为本人实名认证办理
同时满足以上三个条件者报名成功即可正常面试！
另外：
1. 金水区、二七区、新密市、荥阳市、管控户籍，周口扶沟是只管控这一个地方，其它周口的户籍可以面试。

富士康招工要求条件 富士康淡季罕见大招工奖金1万( 二 )

秒懂生活扩展阅读

富士康招工要求条件富士康淡季罕见大招工奖金1万( 二 )