1、从自身考虑,有眼高手低的情况,甚至有些大学生受社会经济环境的影响存在好逸恶劳的心理 。
2、从企业考虑,社会提供大学生的岗位,普遍在于培养与锻炼为目的,并不是招录之后马上放到位置去用,所以为大学生提供的物质保障是较为中低的,这也影响了大学生对于工作的选择 。
3、某些大学生就业后没有继续学习的主动性,对于企业来说,对大学生本身的务实产生质疑,同时,大学生频繁跳槽的现象让企业人力资源受损,加重了企业综合化管理的难度,一定程度上让企业对大学生有丧失信心的现象 。
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