岗位变更属于劳动合同变更的内容 ， 故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行 。某些情形下 ， 用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位 。
劳动合同没有变更 ， 用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 。但下列情况除外:
(1)发生事故或灾害 ， 需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要 ， 单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况 。
司法实践中 ， 在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下 ， 用人单位变更劳动者工作岗位 ， 一般应与劳动者协商 ， 用人单位不能单方变更劳动者工作岗位 。
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