在普通人眼里，护士的职业定位是给医生打下手的，甚至因为从事护士行业的大多都是小女生，给人一种护士要求不高的错觉，但实际上护士行业除了要掌握复杂的专业知识还要有一膀子力气，所以在护士行业“男的比女的抢手，小的比老的有用” 。而护士行业也被贴上了青春饭的标签 。久而久之，很多人产生了一个疑问，那些老护士去哪里了？
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护士一旦步入40岁，就已经进入了一个非常尴尬的时期，年龄大了精力不如以前，医院不敢让老护士值夜班 。上岁数了体能下降，临床上的体力活不敢让老护士上 。如果这个时候，护士没有提前做好打算，那么很有可能会被医院安排“变相下岗”，一下子从提灯女神变成清洁阿姨、食堂阿姨、电梯司机 。为医学做了一辈子贡献，最后惨淡收场 。
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那么为了避免这样的情况发生，我们应该怎么做？一位老前辈是这样总结的，首先，护士的晋升比不上医生，不会给收入带来多大改观，而且很多护士在拿到职称之后却拿不到职位，工资也就涨个二三百块钱，想要成为护士长，对于大多数护士来说机会渺茫，但机会总是留给有准备的人的 。要想体面的在医院生存，有以下几个出路
第一种，护理带教
也就是所谓的带新人，负责培养新护士这个岗位需要会做PPT，想要往这个方向走的要多磨练一下办公技能和相关软硬件，教育过程要做到放手不放眼 。
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第二种，健康教育或者康复指导
主要面向患者，对患者进行健康教育，对患者的饮食起居和运动作出指导，从患者入院一直服务到康复出院，高年资护士更有经验，更加可靠 。前提是需要提前准备考取相关的资格证书 。
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第三种，护理质控
医院有“病区-科室-护理部”三级护理质控，高年资护士能更好的处理护理文书书写，保证基础护理质量以及抢救药品管理等工作，从而保障病区护理质量 。同样想要成为护理质控专员也要有相关专业技能和资质 。
第四种，科室核算员
护士长的得力干将，需要对患者的住院费进行记账核查审计，管理科室医疗护理耗材的申领管理 。
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大部分护士要么继续在上述岗位上发光发热，要么无奈转战其他职业，关键就在于各位护士有没有做长期的规划？如果没有提前为自己充能，那么医院里除了保洁和打饭阿姨，似乎也没有什么能够胜任的工作了 。所以想要不被淘汰活得滋润，就要努力让自己变得更好 。
【为什么医院看不见年纪大的护士 为什么医院没有老护士】
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