劳动仲裁不予受理6个条件，符合以下条件的才可以 _生活百科

看到这个问题，很多人不禁要问，劳动争议不都是可以申请劳动仲裁的吗？怎么还有额外条件？大彬要告诉您的真相是，法律规定只有符合以下六种情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。超出了这个范围，就不要白费力气了，申请了也不会受理。
第一是因确认劳动关系发生的争议，简单地说，一方认为有劳动关系，另一方不承认，发生争议了，可以申请劳动仲裁。
第二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；也就是说应当订立劳动合同而没有订立，订立了劳动合同又在履行中发生争议，或者单位单方面以调岗降薪等方式变更劳动合同，又或者是单位违法解除劳动合同等等，这些都可以申请劳动仲裁。
第三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；也就是说单位主动辞退员工或者员工辞职，单位不批准等情形，可以申请劳动仲裁。
第四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；违法延长工作时间、不允许休年假、不买社会保险、不提供劳动保护等引起了争议，也可以申请劳动仲裁。
第五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；比如安排加班不给加班费、拖欠工资、克扣工资、或者发生工伤不肯处理，或者辞退不给经济补偿等等，引起了争议可以申请劳动仲裁。
第六是法律、法规规定的其他劳动争议。这一条是兜底条款，仲裁员有一定的自由裁量权，劳动者想要适用不太容易，了解一下即可。
除了这些情形之外，其他的劳动争议是不可以申请劳动仲裁的。那么其他劳动争议怎么处理呢？且听下回分解。怎么样，我表达清楚了吗？可不可以点赞转发？我是大彬，关注我，教您学习更多实用法律知识！

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【劳动仲裁不予受理6个条件，符合以下条件的才可以】
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劳动仲裁不予受理6个条件，符合以下条件的才可以

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