境轮岗，超高淘汰率，“打杂”困境管培生( 三 )

她分享了自己的竞聘经历，在通过了千里挑一的笔试后，又进入了优中选优的面试环节。几平米的房间内，只坐着1位HR，和自己竞争管培生岗位的有来自清华大学、北京大学和上海交通大学等名校的高材生。
即使做了充足的准备，她仍能感受到紧张焦灼的气氛，HR一连串的问题着重考察的是表达能力、反应能力、抗压能力、逻辑思维等，一句话失误就有可能与这个机会失之交臂。最终她没能成功，折在了口语表达上。
据官方公布的数据显示，2021高校毕业生人数已经达到909万人以上，相比2020年直接增加了35万人，本科、硕士、985、211不再成为求职时赢得面试的重磅砝码。应届毕业生想找到一份满意的工作将变得更加困难，每年夏天都可能成为“最难毕业季” 。
面对应聘洪流的最佳方法，是争做“顶流”，管培生无疑是顶流之中让毕业生感叹“真香”的职位。
某招聘网站上的信息显示，大部分知名企业招聘管培生的要求都是经历不限、应届毕业生、本科。到了面试阶段，HR只青睐于来自985、211的名校学生。这些来自名校的大学生不甘平庸，为了自己的高预期，会努力以高标准完成公司分配的工作。
在国内一家公司的人力招聘系列宣传片中，有这么一个篇章是专门描述管培生的。视频里的一个女生，在一顿夸赞公司优秀的企业文化后，道出了担任管培生的优势。“应届生一上来就可以自己带项目，这是成长性很强的一个机会。”
接着，五名管培生坐在工位上，脸上洋溢着掩盖不住的笑容，面对镜头，他们从容不迫，青春自信。每当一个人开始陈述时，字幕除了显示姓名，着重加粗的便是现处岗位、入职年份和毕业院校。
他们入职时间大致在1到4年，均来自于国内的985或211大学，专业涵盖了水产养殖、生物技术专业、轮机工程、音乐艺术等。进入公司后曾在智能中心、促进中心、市场部等多个部门的基层岗位轮岗，甚至担任过法务和客服。现在他们的岗位分别是总裁助理、经理助理、投诉专员和稽核专员。
这是凭借自身学历优势、经受住基层轮岗的考验，一路过关斩将，打怪升级，最终在百分之七八十的高淘汰率过后，剩余下来的少数几个人。
真正有保障的管培生项目，往往存在于一些有实力的大型企业，如互联网大厂、快消公司、房地产企业和金融企业。它们发展时间较长，轮岗、考核、晋升制度完善，各项资源雄厚，且有充足的人才需求空间。许多诸如苏宁、京东、百度、阿里巴巴等企业，借助管培生计划成功培养出一批精英领导层，部分管培生如今已站在企业中高层领导的位置。
现任某企业高管的林先生就曾是一名管培生，他形容自己和公司的关系是“互赌”，要么双赢，要么双输。在轮岗期间，他当过分拣员、电话客服、送货员、销售，被顾客、上司骂如同家常便饭。那几年他几乎不能为公司带来任何效益，甚至连“曲线救国”都算不上。
但最终他和企业双方都赌赢了，几年后他蜕变为企业最年轻的副总裁，也为公司的管培生计划打造了“唯才是用”的招牌。
只是这样的成功案例凤毛麟角。要让管培生制度不再是一张饼，企业还有很长的路要走。眼下，毕业生能否选择到一家可靠的企业做管培生，更多还是看运气。
【境轮岗，超高淘汰率，“打杂”困境管培生】

境轮岗，超高淘汰率，“打杂”困境 管培生( 三 )

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