哪些情况可以领到经济补偿呢？劳动法经济补偿新规定，

【哪些情况可以领到经济补偿呢？劳动法经济补偿新规定，】劳动合同是可以有效保护劳动者权益的，但在现实生活中，不少人在公司待了数年，但公司却一直没有与其签订劳动合同。因此，有些公司会不承认这个人的存在，拖欠工资、不发工资、工伤不赔偿等这样的情况都屡见不鲜……等到劳动者去要求赔偿的时候，却因为没有劳动合同，最后只能吃个哑巴亏。其实，我国法律已经越来越健全，大家是完全可以勇敢站出来，大胆维护自己的正当权益的。劳动法：如果单位有以下2种行为，员工可索赔“2倍工资”！
其实，对于公司这种行为，我们劳动法是有明确规定的，如果公司不给员工签订劳动合同，员工是可以要求两倍工资的。
按照规定，如果公司自用人起，超过一月不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同，必须给劳动者支付两倍工资。
公司如果违反劳动法规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么，自签订无固定期限劳动合同之日开始，也必须支付其两倍工资。
举个例子做说明：如果陈小姐从2018年2月开始来某公司上班，工资是3000一月，到了2018年12月，也就是陈小姐已工作10个月后，公司还没按要求与其签订劳动合同，那就每月须支付陈小姐6000块，10个月就是60000，除已发工资外，还需要补发30000元。

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那么，如果没有签订劳动合同，大家又要如何才能证明自己就是公司员工呢？
其实证明方式有很多，只要大家平常工作中稍微留意一下就可以了
1、人证：大家可以请同事证明，如果同事不愿意得罪公司，找已离职的员工也可以；还可以用自己与公司领导的对话录音来证明自己的身份；
2、物证：物证就更多了，只要是工作内容类的都可以，公司领导与员工交流的对话截图也可以，当然，最好的证明还是有公司盖章的文件或手册等。
如果公司不按规定签订劳动合同，大家都知道怎么才能拿到双倍工资了吗？

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