1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 。
3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金 。

秒懂生活扩展阅读

• 中国东航财报分析？中国东航十年后股价？中国东航还有涨吗？
• 春节离职人员工资计算方法有哪些
• “董明珠接班人”孟羽童为何消失了？孟羽童为什么被提前辞退？
• 公司可以随便罚款吗
• 员工生日贺卡祝愿语
• 公司让员工入股应该注意什么问题
• 法院的书记员工作是什么
• 二十世纪七十年代美国经济变化中中美关系是怎样的?
• 公司怎么请假
• 未来十年的经济趋势会怎么样？