劳动合同法对于大学生的实际作用

根据《劳动合同法》的规定,用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内,这对大学生就业有了法律的保障 。过去存在滥用试用期的问题,很多企业利用大学生实习使用廉价劳动力,开始时许诺干得好就留下,但干了一段时间之后,一个人都不留,这在今后都是违法行为 。另一方面,只要被雇用就要签订劳动合同,这对于大学生初次就业、灵活就业提供了保障 。原来有服务期,比如单位说你到我这里必须干3年才能走,这种情况现在属于违法 。一旦被用人单位录用,必须签订劳动合同,这对于大学生稳定就业也是有积极意义的 。

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