“积极废人”同事辞职：最愚蠢的行为，最傻的一种员工离职( 二 ) _生活百科

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确实，随着现代化、智能化发展，大批新兴职业出现，越来越多的劳动力将会从繁重、重复的工作中解放出来，大批的旧工种将会慢慢消失。也就是说，长久来看，没有一种职业会是“铁饭碗”，如果你缺少时代视角，沉迷于寻找“铁饭碗”，然后开始得过且过吃老本的日子，那早晚会被淘汰。
如果说缺少时代见识的人，可能会走向得过且过，那躺在舒适区的人，早已经选择了得过且过。
在舒适区里，最明显的特征就是无论从人际关系还是工作内容上，只接触熟悉的事物，对未知充满了恐惧和抵触。

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一个人每天都早出晚归，干着重复性工作，虽然安全感很足，但是日积月累下来，也不会有任何质变和爆发。因为即使他现在看起来勤勤恳恳，实际上，这仍然是一种低质量的勤奋，也是一种不容易被察觉的得过且过。
这种机械性的重复很简单，但是也因为重复，目光越来越短，见识越来越少，思维越来越固化。唯有主动增长见识，不断接触新鲜事物、新的机会，才能跳出现在，走向远方。
导演加里·奥德曼认为：如果有一天，你坐在椅子上，觉得对自己什么都满意，其实挺悲哀的。安全感是个好东西，但是它容易让你麻痹，然后停滞。

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03踌躇满志的积极废人，其实是一种被动型得过且过谁也不想生而平凡，大部分人葛优躺多了，也想起来走一走；中年危机听多了，也想起来挣扎一下，看看能不能在事业上焕发第二春；得过且过的人，也会突然想奋斗一把。于是，开始列计划、立Flag 。只不过，最后发现，自己充其量也就是个“积极废人” 。
“积极废人”最明显的表现就是心态积极向上，但是行动迟缓不前。

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我的同事新燕，就是这样一个人。她已经年近三十，依旧学历普通，没有对象，还干着最底层的工作。她看到同事读在职研究生了，自己立马回家背单词；看到工位对面的小婉脱单成功了，就下定决心管住嘴、迈开腿；看到前辈升职加薪了，立马决定再拼一拼，准备熬几个通宵拿出完美的方案亮瞎上司的眼睛。
可惜的是，她永远都是三分钟热度，很快就偃旗息鼓，没了动静，例如默默扔开了单词书，拿起了外卖，马马虎虎交了一个方案……
周而复始，没有丝毫的变化，一年又一年，一边心有不甘，一边被动地得过且过。终于在年前，她暗淡辞职，消失在大家的眼里。

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“积极废人”并不缺少见识，知道外边的世界有多精彩，他们本不想得过且过，也想着自己努力精彩一把。无奈，实在行动力太低，只得一边焦虑，一边得过且过，在纠结和挣扎中度过了漫长的岁月，也毁掉了本可丰盈度过一生的自己。
毫不客气地说，积极废人是高级决策师，低级执行者。
罗曼·罗兰曾说，人生是一场无休、无歇、无情的战斗，凡是要做个够得上称为人的人，都得时时向无形的敌人作战。
这个无形的敌人，恰恰就是自己。

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04用奖赏和暗示改变习惯，跳出得过且过的怪圈诗人 Mary Oliver 曾提出一个直击灵魂的问题：“告诉我，你打算如何对待你仅此一次的、自由而珍贵的生命？”
看完后，你还甘心过着得过且过，永无改变的一生么？
那该怎样才能跳出得过且过的怪圈，让职业和生活重发生机？我们不缺少目标，更不缺少计划。我们也曾迈出行动的步伐，只不过最后出于各种理由，最终走向了搁浅。

“积极废人”同事辞职：最愚蠢的行为，最傻的一种员工离职( 二 )

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