在体制内会哭的孩子有糖吃

在体制内会哭的孩子有糖吃。在学生时代。我们最重要的一个品质就是要听话。学生时代，外界评价一个人的时候，最喜欢说的一句话就是这孩子很听话。没错，学生时代听话就是好，学生不听话的就不是好学生。

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在进入职场之前，家长们也会教育我们的。到了单位，一定要老老实实做人，踏踏实实做事，要听领导的话，要听同事的话，不要给领导同事添麻烦。在书本上我们也听过太多的大道理，比如说要毫不利己专门利人。比如说为了集体利益，要随时准备牺牲掉个人利益。
【在体制内会哭的孩子有糖吃】我们听过太多这种道德上无比正确的大道理。那么我们带着这种思维进入职场，进入体制内。很多人也坚持这种做人的原则，就是领导没有给我们的东西，我们不能主动去要组织，没有考虑的事情，不能主动去向组织提要求。很多人会有这样的顾虑。如果我们向领导提了要求，领导会不会对我们有什么看法呢？会不会认为我们没有大局观念呢？所以体制内到底要不要主动的向领导提出自己的利益诉求呢？
我告诉大家一个真相。体制内往往是爱哭的孩子，有糖吃不哭的孩子，没有人理。在涉及到自身利益的时候啊，一定要大胆的有技巧的提出要求。如果连你自己都不在乎自己的利益，那么别人更不会在乎你的利益，为什么这么说呢？首先大家要明白一个道理啊，单位的领导每天都很忙，他要开各种会，每天要阅读。
各种文件要研究部署工作，还有免不了的各种接待、会见、应酬。即使我们说大领导是一个非常公平公正的人，他想照顾到每一个人的利益。但是他的时间和精力也不可能关注到每一个人的。尤其是当你是一个小客源的时候，大领导他是不会主动去关注你的。所以涉及到自己利益，涉及到自己切身利益的时候啊，你如果跑到领导那里去说一说，甚至脸皮厚一点，三番五次的去提一提，闹一闹。领导也害怕你遇到问题，写信到上级单位去反映情况，对吧？因为每个单位啊都有一个信访和综治维稳的任务。为了减少麻烦，领导一般会答应你的要求。而且只要不是一个特别重要的职务，比如说在一个厅级单位，一个四级主任科员。这样的位置对吧，给谁都一样啊。在领导眼里，不到处级干部根本不算什么，惯了。当然，向领导提出要求是要讲究技巧的。什么时候该主动提要求，什么时候不能提要求，什么时候该怂恿别人去提要求，都要具体问题具体分析。
有这么几种情况啊，第一，涉及到自己利益的时候，要主动提要求。尤其是涉及到升迁提拔的时候，如果你符合提拔的条件，你工作干的也很好。而且单位里面好几次提拔都把你忽略了。那么下次你听到单位里面有提拔的消息的时候，你就可以适当的时候向领导提出想进步的要求吧。
第二，就是有明确的文件制度和政策法规规定的时候，你可以去提要求。比如说单位里面河边转制文件里面有规定，工程师可以转为主任科员。而且呢单位里面编制有空缺，设计的人也不多，但是单位就是没有给你，那么你就可以去提了。再比如说单位里面选派干部去下乡扶贫，挂职时间是三年了。按照以前的惯例，为了鼓励干部到艰苦的地方去工作，下去挂职扶贫之前呢，一般都会提议记呀。比如说你原来是科员，一般会给你提拔一个妇科，再下去挂职。但是轮到你的时候呢，如果单位里面领导闭口不提提拔的事情，欺负你是一个老实人。这个时候你是装作不知道，还是说主动向组织提要求呢？当然是要主动的去提议啊，因为以前有这样的惯例，你就不能当老好人，对吧？单位不给你提拔，你不能说自己就老老实实下去挂职扶贫了。那么什么时候不能去跟领导提要求呢？第一就是涉及多数人的利益的时候，你不要做出头鸟吧。比如说单位过节以前都会发东西，每个人都有。今年时间到了单位没有发，别人就怂恿你说，你是我们单位的大学生，有知识有文化，你去跟领导提一下。如果你被别人一夸，你就去跟领导提，你就被别人你就被别人当做枪死了。你就背黑锅了。
因为这种情况损害的利益又不是你一个人，对吧？如果你挑头去闹事，领导就会把你当做刺头杀鸡儆猴。这个时候呢你可以怂恿别人去提你自己渔翁得利吧。第二种情况呢，就是当这件事情涉及到钱的时候，尤其是钱不是很多，而且会容易得罪人的时候，我觉得没有必要去提啊。比如说你参加一个比赛啊，得了奖，上级单位奖励了两千块钱。这两千块钱打到了单位的账户，单位的分管领导觉得这笔钱是你代表单位去参赛获得的奖励，那么就应该放在单位的账户上，不发给你个人。这个时候呢，你就没有必要去要啊。

在体制内会哭的孩子有糖吃

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