教你经典案例分析 化妆品微商成功案例分享

化妆品微商成功案例然而,市场的逻辑就是在乱战中建立起来的 。随着移动互联网越来越成熟,微商相对于传统渠道和电商渠道的优势会更加明显,这样的突破口韩束已经牢牢抓住 。正如化妆品领域一位专业人士所说,“化妆品卖得不仅仅是产品,更是一个美丽的梦想 。”
同样贩卖美丽梦想的韩束,于2002年诞生于上海 。当时中国的化妆品领域还处于诸侯纷争的品牌创建期 。韩束诞生之后,迅速通过办事处模式扩大市场占有率 。3年后,回款额达1亿元 。然而区域间的摩擦以及没有品牌的产品势必会影响企业未来的市场增长,于是2005年之后,韩束在全国几十个办事处全部撤销,开始统一规划,打造自己的品牌 。如今,韩束的销售额已达到近30亿 。
如今,韩束每年的广告投放量都在国内同类化妆品中处于领先地位 。与此同时,12年来,韩束搭建了线下代理+电视购物+电商平台+微商的一整套产品销售渠道 。
在韩束刚起步时候,选择一个最容易切入的渠道——化妆品专卖店,因为当时化妆品专卖店都是个人老板,只要把店老板搞定了,他就会拼命帮你卖货,这是中国化妆品企业兴起的一个特性 。他们不像屈臣氏,屈臣氏能够把全国1700家店做成一个样 。而店老板们几乎没有从眼界、到店铺规模、再到后期品牌的一个系统规划 。每一个老板只负责一个区域,所以中国化妆品企业起步完全是依托这一步,因为中国1万家店老板,就会有1万个不同的需求 。如果要把这个渠道搞好,必须搞定1万个老板 。
欧美企业为什么没有在国内持续做好呢,因为他们偏向系统化运营,所以他们只能去做屈臣氏,搞定一个人,就可以搞定1700家店 。韩束一开始,就是去做化妆品店,在全国设立办事处,利用办事处和分公司的灵活性,在全国快速展开 。这是韩束的第一个渠道 。
中国三、四级城市的消费能力,虽然客单价消费不高,但量非常大,这是中国人口红利 。韩束从2002年到2005年,做了1亿 。
2005年开始变革,分散式管理受人员素质制约、受行业壁垒制约、受管理水平制约 。从2005年到2008年,一直在整合资源 。整合主要目的是学习国际化企业的管理方式,能够让我们在系统方面、执行力方面、团队的建设、企业文化输出达到一个统一标准 。
甚至到2009年,韩束一直没有销售额增长 。将主要精力用在了做内功上 。因为以前是靠野蛮式成长,没有系统化思维 。光靠卖东西,最终卖出一个品牌,但到了一定规模之后,要把企业文化、企业价值观、团队管理、市场化导向进行梳理 。2009年开始,真正地进入到品牌队列 。
韩束的第二个渠道,在2008年接触电视购物渠道,当时国内没有大品牌做,都是三无、短平快产品再做 。在这个过程中,韩束发现很多产品做不久,隔几个月就会更新换代 。
韩束做电视购物,用了两年时间,引进国际人才,因为国外对电视购物的先进程度、品牌理解、销售方式都比国内要好很多 。2010年,已经做到电视购物行业第一,即使在今天,韩束在电视购物化妆品的品类里依然是第1名,每年销售10个亿,占全渠道销售额40%的市场份额 。
第三个渠道是电商渠道 。2006年开始研究,2011年进入,采取项目负责制,独立运营 。目前,电商平台销售额10亿,在淘宝月售5000万,在整个淘宝化妆品品类中,韩束是国内第一名 。全品牌排名前五,包括向京东、聚美优品、唯品会,基本都能做到第一,特别是聚美和唯品基本能做全品牌第一 。
第四个渠道是KA卖场 。比如屈臣氏、沃尔玛、家乐福等大型商场,2014年开始做,韩束已完成6000家网点的铺设,月销售6000万左右;预计到2014年年底,铺设10000家,1年至少做到12至15亿的销售额 。
2014年3月开始真正关注微信朋友圈销售,微商渠道潜力巨大,从购物习惯,资讯传达与交流,微商渠道非常便捷和方便 。7月,韩束开始筹划微商渠道 。
目前,韩束已经建立起了2万人的微商团队,陈育新说,接下来要做减法,这个团队就砍掉一半,留1万精英 。自9月份建立以来,韩束微商的月平均销售额达到了1亿 。预计明年销售额达15亿,成为比肩线下渠道和电商渠道的又一大渠道 。
微商渠道是大势所趋
在微信上卖东西已经不是什么新鲜事儿 。据不完全统计,从事朋友圈销售行为的有几千万人 。然而目前微商仍无明确规范,朋友圈里的东西常常是快赚快闪的三无产品,韩束作为一个已经有12年品牌历史的化妆品为何要冒如此大的风险去趟微商这趟浑水呢?

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