为什么领导明明知道公司很混乱却不闻不问呢？

为什么领导明明知道公司很混乱却不闻不问呢？
【为什么领导明明知道公司很混乱却不闻不问呢？】

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很多人都知道在公司只会埋头苦干，不容易进入领导的权利、事业，他就会强迫自己站得高一点、看得远一点，然后写很多条对公司的建议，把存在的乱象、如何纠正写成文件，找机会递给领导，领导很可能大概浏览一下，然后对你说：诶小伙子看问题非常准，对策也非常可行。你是个人才，你很开心，觉得领导狠狠地会采纳你的建议，终于有出头之日了。但你会发现领导没有任何动作回应，他对你的建议仅仅停留在当面表扬，你会百思不得其解，为什么一个新人能看到的乱象为什么不去改呢？你甚至觉得这领导是不是太没有魄力？
其实领导是这样想，你一个新来的所谓是水至清则无鱼，如果公司的规章、制度都很完善，那领导的操作空间就会变得非常小。大家都围绕制度做事，谁还会想当领导呢？那岂不是失去对员工的裁判权呢？领导的地位怎么体现呢？而如果制度不完善、有些权责划分不清楚，领导的主观判断就能充分的体现出来，员工的目光才会聚焦在领导身上。所以很多矛盾都是领导知道把队伍弄乱，让下面的员工有功劳就抢着做，有责任就相互推诿、扯皮，员工内斗引起纷争之后就会找领导调解，让领导无论在权力上、地位上、还是名义上会越来越稳固。所以制度越不完善，领导操作空间就越大，越能把肥差安排给自己的人去笼络下，让他们听话，大家才能团结在领导中。

为什么领导明明知道公司很混乱却不闻不问呢？

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