职场上拼的是工作能力吗？未必，你情商不高，啥都白搭。

职场上拼的是工作能力吗？未必，你情商不高，啥都白搭。
【职场上拼的是工作能力吗？未必，你情商不高，啥都白搭。】

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告诉提高职场情商的三个小窍门比较实用。。
第一个小窍门，领导交给你额外的工作任务的时候，不是你应该干的活，哪怕你心里边儿再不愿意，嘴巴也特别甜，可以含糊的把他答应下来。至于你做的怎么样，那是另外一回事儿。但是嘴巴上特别的热情，千万不要直来直去的去怼领导，那样活还没干呢，先把人伤了。不值得。比如领导看你是个受气包，又把本来是张师傅应该干的活推给你了，你心里面可能是在骂他，但是很热情的回答，哎，您放心。虽然这个工作我不熟悉，但我一定按您说的办。您看是不是要让张师傅牵头指导我一下，这个周末我加班干你这么一说呢，没怼领导也没给自己。设定啥责任？至于周末到底加不加班，这些呢也都是灵活掌握的。你懂得职场高手他都知道，千万不要因为工作着急上火。先把人际关系搞好再说，不得罪人，这个很关键。
第二个小窍门，提高自己的职场表演技能，千万不要觉得真诚能够打动人。有的时候真诚还没有打动别人，先把自己给坑了。单位里边许多人反感，其实就是反感你。说实话你要说别人爱听的话。对别人有利的话，那才受欢迎。你看到单位领导说您这件衣服简直帅爆了，您太年轻了，哪怕你表演的再夸张，再虚假，再拙劣。领导听了他也会笑的像花儿一样，这个世界有太多的人他关心的不是真实，而是合不合自己的胃口。所以你有的时候可能会看到那些假惺惺的人混的比那些傻憨憨的人。好太多，因为那种人信奉呢他就是人生如戏，全靠演技。他把混社会当成了表演的舞台。
第三个窍门，如果你不是能决定别人命运的领导，你不要批评人家。不要挑别人的毛病。这年头啊夫妻相处讲究要经营，夫妻关系，都是专拣好听的说，何况在单位里，在社会上，哪怕你是个副职，是个小领导。你如果没有最终决定权，搞不好人家还不买你的账，真的不值得。比如说你们单位有一个人准备晋升了领导，找到你说哎你来说说这个人的缺点。你就一个劲的夸就是了有人说那不是跑题了吗？你又不是做中学生的命题作文，你如果背后说这个人的缺点传到了当事人的耳朵里啊，人家都恨死你。职场上的水很深很深，你看到的往往都是表面和假象。说一套做一套的人太多了，你要想保护好自己，就不要没事儿就去评价别人。

职场上拼的是工作能力吗？未必，你情商不高，啥都白搭。

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